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人民网澳门11月6日电 （记者富子梅）澳门日报读者公益基金会会长贺定一5日宣布，第42届公益金百万行将于12月14日上午10时举行，步行路线与参与方式保持不变，呼吁社会各界继续踊跃参与，慷慨捐输，所募善款将悉数用于扶贫济困、紧急救援、关爱老幼、助学育才等方面。
贺定一表示，公益金百万行至今已成为澳门一年一度的慈善盛事，得到社会热烈响应和支持，各界人士不分国籍、不分种族、不分阶层、不分职业、不分宗教信仰和年龄，为公益，齐步行。澳门日报读者公益基金会作为独立的非牟利民间慈善机构，始终贯彻“取之于民、用之于民、善款善用”的宗旨，与特区政府大力保障和改善民生的施政方向同频共振。
“收支账目均经第三方审核，定期在报章公开，财政健全。”澳门日报读者公益基金会理事长黄国胜公布今年前十月善款支出情况，“重见光明计划”帮助50名患者摆脱严重眼疾，紧急救援共资助二百三十五个家庭解决因火灾带来的生活困难，公益活动支持社服机构和残障人士社团举办多个公益项目等。
澳门日报读者公益基金会副理事长陈敬濂透露，在助学育才方面将继续推行“清贫学生学习补助金”申请、“飞跃进步生扩阔视野奖励计划”及“操行飞跃进步奖学金计划”，鼓励同学们品学兼优，开阔视野。
“特殊”面试：隐藏在招聘背后的隐秘关卡
在当今激烈的职场竞争中，许多求职者都希望能在面试中脱颖而出，展现出自己最优秀的一面。实际上，某些招聘过程中，潜藏着“特殊”面试环节，这些环节并非简单的业务比拼或者能力展示，而是暗藏风险，甚至可能危及求职者的劳动权益。据2020年01期《劳动保护》杂志报道，这些“特殊”面试，不仅影响了求职者的权益，也折射出招聘方在劳动保护方面的忧虑与规避。
什么是“特殊”面试？“特殊”面试，泛指那些在招聘过程中采用超出常规的、具有隐性意图和潜在危害的面试方式，例如：强制性身体检查、过度心理测试、对个人隐私的过度询问、以及期待求职者“牺牲”个人权益的奇怪要求。这些面试方式让不少求职者在压力之下逐渐迷失自己，甚至违背法律法规。
正如《劳动保护》一文中指出，有些企业在招聘阶段，借由面试之名，进行体检或背景调查，甚至要求提供个人家庭信息，企图“全方位”了解候选人，从而筛除掉“不合规格”的应聘者。这种模式极易引发劳动争议和法律风险。
背后隐藏的动機与风险企业為何会采用“特殊”面试？有些企业希望通过“特殊”面试筛查出身体素质特别优秀的员工，或者测试应聘者在压力下的应变能力。另一方面，也有企业在疑虑部分求职者可能带有不良背景或从事不合法行為，于是采用“特殊”手段加以排查。
无论出于何种目的，这些“特殊”面试都隐含着巨大的風险。第一，这些措施极易侵犯求职者的人身權利，可能触动法律红线。第二，求职者在面对不合理要求时，常常会因压力而妥协，但随之而来的，是劳动争议、举报甚至诉讼。第三，企业如果在面试过程中未经劳动法规保护，可能会面临行政处罚，甚至赔偿責任。
法律视角分析根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，劳动者享有平等就业的权利，任何强制性的身体检查或私人信息收集都应在法律允许范围内进行。企業若在没有合理理由的情况下进行“特殊”面试手段，属于违法行為。例如，强制身体检查或要求提供家庭背景资料，可能涉及侵權或歧视。
对此，劳动保护部门强调，企业应遵循“合法、公平、合理”的原则，严禁使用任何形式的“特殊”面试方式侵害劳动者权益。
应对策略与风险规避面对“特殊”面试，求职者应保持清醒的头脑，学会识别潜在的不合理要求。在面试中，如果遇到超出正常范围的身體检查或个人隐私询问，可以礼貌而坚决地表达拒绝，必要时要求出示法律依据。另一方面，求职者也应关注招聘流程中的合法性信号，比如招聘公告中是否明确列出招聘条件、是否提供书面协议等。
企業方面，進行“特殊”面试无疑是带来巨大法律风险的行为。一旦被查实，面临的可能是罚款、停业整顿甚至法人责任追究。正确的做法應当是依据劳动法规设计合理公正的招聘流程，将“面试”还原为應聘者展示自我的舞台，而不是“暗棋”与“潜规则”。加强对面试官的法规培训，确保招聘行为合法合规，也能在防患于未然。
总结来看，所谓“特殊”面试，是隐形的雷区，既可能让企业陷入法律陷阱，也可能让求职者陷入權益危机。家庭、社会和法律的共同守护下，建立公开透明、合法公正的招聘环境，已成為推动职场健康发展的必由之路。
“特殊”面试的现实案例与应对策略
在许多实际案例中，所谓的“特殊”面试成为了揭示潜在风险的窗口。某知名企业曾在招聘过程中，要求应聘者在面试時接受“精神压力测试”，甚至强制进行身体检查，声称这是“筛查身体状况符合岗位要求的必要程序”。其实，這些要求超出了正常招聘范围，严重侵犯了应聘者的隐私权和身体权。
事后，部分應聘者通过法律途径维权，企业被判处罚款，相关责任人也被追究刑事责任。这一事件引發了社會广泛关注，也提示了求职者和企業应共同审视“特殊”面试的合理性与合法性。
面对类似的“特殊”招聘措施，求职者應如何應对？保持合法意识，清楚知道哪些行為是受到劳动法规保护的，哪些则涉嫌侵权。遇到不合理要求时，尽可能以礼貌但坚决的态度表达反对，必要时可以咨询律师或相关劳动部门。保存所有沟通记录和相关证据，以备事后维權。
第三，在签订劳动合同之前，应仔细阅读招聘公告、面试流程及相关规定，确保自己没有被要求提供超出岗位的私人资料。
企业应从守法角度优化招聘流程对于企业来说，采用“特殊”面试手段虽然可能短期内提升某些指标，但从长远看，其隐患巨大。一旦被曝光，不仅會影响企業形象，还会带来法律风险和经济损失。因此，企业应致力于建立公平、透明的招聘体系。具体措施包括：明确公布招聘条件、依照法律规定进行体检、尊重求职者的隐私權、避免任何形式的歧视和骚扰。
在面试环节，可以设计科学的测评体系，注重应聘者的实际能力和潜力，而非通过不合理的“特殊”测试。
建立合法合规的职业健康筛查机制，也是保障劳动保护的重要一环。企業应根据岗位性质，合理设计检验程序，严格遵守《职業健康安全管理体系标准》等法规，不越雷池半步。这不仅确保了招聘的公平，也减少了潜在的法律风险，维护企业的良好信誉。
呼吁行业规范，引导积极变革全国范围内，劳动保护制度逐步完善，但“特殊”面试仍在某些行业、部分企业中出现。对此，相关部门应加强监管力度，制定明确的行业规范和法律细则，对违规“特殊”面试行為进行处罚。通过宣传教育，引导企业树立合法、诚信的招聘理念，帮助求职者提高自我保护意识。
各級行业协会、劳动保障部门可以联合举办培训课程，為企业提供合法合规的招聘策略指导，减少违规行为的發生。社会媒体的力量也不可忽视，通过曝光典型案例，形成警示和宣传的良性循环，共同营造一个公平、健康的职场环境。
总结一句话，所谓“特殊”面试，既是一面镜子，反映出企业的用人观，也提醒我们每一个职场人，要不断增强法律意识和自我保护能力。只有在法律的框架下，招聘才能真正成为“双赢”的开始，而不是隐患的源头。未来，期待更多企业以合法公正的方式，赢得人才的尊重与信赖。
据介绍，“公益金百万行”慈善募捐活动每年均得到政府机关、各社团、机构、学校及居民的积极参与。今年将继续全力以赴争取社会各界人士的鼎力支持，以期达到理想成绩，帮助更多需要帮助的人士。
图片来源：人民网出品记者 周子衡
摄
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