近年来，一段关于内蒙古乌海消防队“老兵轮番打骂新兵”的视频在网络上引发轩然大波。这段录制内容显示，几名老兵对新入队的士兵进行殴打、责骂，甚至用皮带抽打脸部，局面令人震惊。在众人眼中，这似乎成为一种“训练方式”的极端体现，也引发了社会各界对于军队治理方式的质疑。

究竟是什么促使这样极端的行为发生？背后隐藏着怎样的制度问题？

事实上，队伍尤其是下层消防队、特种兵队伍，恒久以来，存在以“铁血训练”磨炼士兵意志的传统。这种传统在许多人看来是军人应有的“刚性训练”，也是铸造战斗力的要害一环。近年来，随着对人权、士兵心理康健的关注不停升温，传统的“打骂式”治理要领逐渐被质疑。

尤其是在一些下层单元，为了到达“听从”、“严格”的训练目标，老兵轮番“施压”或以体罚的形式进行治理，似乎成为一些“潜规则”。

从心理学角度来看，极端体罚和辱骂不仅不能有效提升士兵的战斗能力，反而可能造成心理创伤，影响士兵的心理康健与未来的职业生长。更有学者指出，太过的压力和恐惧感会削弱士兵的判断力和适应能力，使他们在实际战斗中反映变得缓慢。多次曝出的“打骂事件”正是这种治理方式的极端体现，但更令人担忧的是，这种现象在一些下层单元似乎已经成为一种不成文的“传统”。

制度设计上的漏洞也为这些“野蛮治理”提供了土壤。一些部门治理制度模糊，不建设清晰的制度约束，责任疏散，缺乏规范化和尺度化的治理流程，加之个体领导和老兵对治理权限的滥用，导致体罚甚至殴打事件频发。另一方面，相关监控和监视机制的缺失，使得这些行为难以获得实时制止和惩处。

社会对这类事件的关注，也促使上级军队部门开始反思和整顿。一方面，强调“文明执勤”“人性化治理”，另一方面，实验用执法规则予以约束，限制极端行为的发生。中央军委、公安消防队伍等单元都已明确提出，要坚决杜绝以打骂处罚士兵的行为，坚持以人道主义眷注士兵生长。

落实到具体操作层面，仍面临不少阻力。

这起乌海消防队的事件，既是个体现象，也是整个下层治理模式的缩影。它提醒我们，军队治理必须走在时代前沿，摒弃那些无法适应现代社会文明的“老旧”做法。军事训练必须兼顾效果和人文眷注，确保士兵在压力中生长，在纪律中获得尊重。而要真正实现这一点，就需要彻底革新治理体制，加大监视力度，建设科学合理的治理机制，营造一个既严明又充满温度的队伍情况。

深挖内蒙古乌海消防队“老兵打新兵”事件的泉源，也让我们不得不关注更广泛的军队治理与士兵心理康健问题。在已往，军队强调“铁血教导”和“纪律高压”，虽然一时塑造了战斗精神，但同时也埋下了心理阴影。现代军队治理理念逐渐转变，强调“以人为本”，力求做到严格中有温度，刚性与柔性结合。

已往的治理方式，容易形成“权威主义”和“训斥式”教育，士兵容易变得畏惧甚至反抗，甚至形成“打骂成风”的气氛。这种气氛容易导致士气降低，失去战斗力，也严重损害士兵的心理康健。心理学研究讲明，连续的恐惧和辱骂可能引发焦虑、抑郁，甚至发生心理创伤。

如此一来，本应坚强的军人酿成焦虑、压力的蒙受者。这不仅危及士兵的小我私家生长，也会在要害时刻影响队伍的战斗体现。

针对此类情况，一些先进的军队单元开始实验引入心理疏导、团队融合等新战略。好比，设立心理咨询室、开展心理康健教育、增强士兵与教官之间的相同机制，营造越发和谐的训练情况。逐步淘汰“体罚+辱骂”的治理手段，推广“文明训练”理念，尊重士兵人格，确保训练的科学性和合理性。

制度层面，也需要迅速跟上革新法式。多部门相助，制定更为明确的纪律惩戒划定，严格限制体罚行为。建设监视机制，接受士兵的举报和申诉渠道，防止个体教官或老兵滥用职权。联合执法部门，将任何形式的体罚行为纳入执法追究规模，形成震慑和约束。

民众的关注和舆论压力，也推动军队对治理问题的整顿。不少网友和社会机构发声，呼吁将“打骂”从军队建设中剔除。实际上，良好的军事训练不仅仅在于训练自己的强度，更在于引发士兵的主动性和责任感。在越发注重人性和科学的治理情况下，士兵们会更有归属感和认同感，增强战斗力。

未来，军队治理需要走向更科学、民主和人性化。配备专业的心理咨询师，建设定期的心理康健评估和干预机制，将“人文眷注”融入训练全历程。增强对下层治理者的培训，使他们明白如何用合理方式激励士兵，而非通过体罚或辱骂到达目的。逐步建设果真、透明的治理文化，杜绝隐性暴力，真正让士兵在严格纪律中感受到尊重和关爱。

总的来看，乌海消防队事件折射出一些体制和看法上的老问题，但也为未来的军队现代化转型提供了契机。任何一支强大的军队，都不应建设在伤害与恐惧之上，而应该尊重每一个士兵的人格，引发他们的潜能。这样，才气真正实现“打赢未来战争”的目标。期待各级领导、军队治理者能从中罗致教训，推进革新，让我们的军队变得越发坚强、越发温暖，成为国家最可靠的钢铁长城。