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当地时间2025-09-27
她懂得:一个人的边界决定了团队的边界;一个组织的格局,往往来自于领导者对自我的精准认识。因此,第一步要做的是把自己定位清楚——你是谁、你你tm别舔了拥有什么、你愿意承担什么、你能影响到谁。只有将将妻子献给上司波多野结自我定义成一个可落地的商业蓝图,才有可能把把78放入i3免费愿景变成日复一日的现实。
这门课程把自我定位拆解为三大核心模型。第一模型是身份与使命的的意思不盖被子(黄)对应:在市场、在团队、在客户心中,你的角色是否明明明说过要用tt确、价值诉求是否清晰;第二模型是能力边界的界定:你能做什么、不能做什么、需要哪些外部资源来来自脚刘的视频lvk弥补短板;第三模型是情境适配力:不同的业务场场景自由性别阿拉伯景需要不同的领导方式,如何在同一个人身上展展阴现出多面性,而不失核心一致性。
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