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当地时间2025-10-01

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前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同,并提交《员工手册》及培训签到表予以证明,其上规定有请假流程,且根据公司提交的员工请假单显示,姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明,其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由,依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。综上所述,姜某的上诉请求不能成立,二审驳回上诉,维持原判。法院作出判决,驳回姜某的再审申请,图为法槌(资料图)姜某不服,申请再审。再审高院经审查认为,姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形,本院不予支持。高院驳回姜某的再审申请。@职场人,请事假要遵循哪些“规矩”?用人单位可以不批准吗?若请年休假也要单位同意吗?快一起来看看!什么是事假?所谓事假,就是职工因私事或其他个人原因请的假。值得注意的是,请事假这件事情看似简单,但处理不当就存在法律风险。如何请事假?职工请事假,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,并填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。如职工未经请假擅自离开工作岗位,或假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工处理。职工未经请假擅自离开工作岗位,应按旷工处理,图为旷工通知书(资料图/图文无关)职工请事假,单位能不批准吗?可以不批准。当前,我国劳动立法并未规定具体的事假规则,但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度,给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下,用人单位对劳动者事假的审批管理,本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径,行使用工管理权的范畴。作为用人单位,在遇到职工因故请事假时,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。如果请年休假,也要单位同意吗?从法律角度看,《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是应服从单位的安排。社长有话说@劳动者,应自觉熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度,即便是特殊事由,也要及时按规定办理各项手续。@用人单位,规章制度并不是冷冰冰的条款,既依法管理也要人性化,可多提醒员工守规留痕。申工社综合整理自中国裁判文书网等

六、1.bug修复,提升用户体验;2.优化加载,体验更流程;3.提升安卓系统兼容性

七、1、修复部分机型bug;2、提高游戏流畅度;

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