福建省人力资源市场2024年第三季度职业供求状况分析_统计分析

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潮起东南，职引未来：福建2024年三季度就业市场动态扫描

2024年第三季度，福建省人力资源市场犹如一幅波涛壮阔的画卷，在经济生长的浪潮中，描绘出就业供需的新图景。这个季度，我们视察到市场泛起出越发精细化、多元化和專業化的發展态势。从宏观经济的脉动到微观行业的需求，从技术革新的前沿到传统工业的转型升级，都深刻地影响着人才的流动与配置。

一、经济引擎驱动，新兴工业蓬勃生长

福建，作為中国东南沿海的重要经济增長极，正以前所未有的活力拥抱新一轮的科技革命和工业厘革。2024年三季度，我们看到，以数字经济、人工智能、新能源、生物医药、高端装备制造等为代表的新兴工业，继续成為吸纳就业的主力军。这些產业不仅技术含量高，而且对人才的需求泛起出“高学历、高技术、高素质”的特点。

数字经济浪潮澎湃：互联网、大数据、雲盘算、人工智能等领域的岗位需求连续旺盛。软件开发工程师、数据分析师、算法工程师、UI/UX设计师等职位，依然是市场上的“香饽饽”。尤其是在福州、厦门等區域中心都市，数字经济的集聚效应愈發明显，对相关人才的争夺也日趋猛烈。

企业不仅在数量上扩张，在质量上也越发注重团队的专业化和创新能力。

绿色经济引领未来：随着“双碳”目标的深入推进，新能源工业，包罗光伏、风电、新能源汽车等，在福建的生长势头迅猛。这发动了对新能源工程师、技术研发人員、生產治理人員等岗位的巨大需求。与新能源相关的產业链上下游，如储能技术、智能电网等，也释放出大量就业機会。

生物医药的“新蓝海”：福建在生物醫药领域的投入不停加大，研發创新能力逐步提升。基因工程、新药研發、医疗器械制造等细分领域，吸引了越来越多的高条理人才。尤其是在政策扶持和資金投入的双重加持下，一批创新型生物医药企業正在崛起，对具备国际视野和顶尖科研能力的專业人才求贤若渴。

高端装备制造的“硬实力”：传统制造业的转型升级，离不开高端装备制造的支持。航空航天、海洋工程、智能制造装备等领域，对机械设计、自动化控制、精密加工等方面的专业人才需求量大。这些岗位的技术门槛相对较高，但待遇和發展前景也十分诱人。

二、传统產業焕新，转型升级释放新动能

虽然新兴产業风头正劲，但福建深厚的工业基��，尤其是在纺织鞋服、食品加工、石化、电子信息制造等传统优势工业，也在积极拥抱厘革，通过技術创新和模式升級，焕发出新的生机。

“智造”赋能传统產业：传统制造业不再是已往简朴的劳动密集型代名词。智能化、自动化革新正成为趋势。企业对能够操作和维护智能生产线的技术工人、精通工业互联网的应用型人才、以及具备数字化转型战略计划能力的复合型人才需求增加。例如，在纺织鞋服行业，已往可能需要大量的缝纫工，现在则更需要能够操作自动化裁剪机、智能印花设备的技术人员。

品牌化与国际化加速：越来越多的传统企業不再满足于代工生产，而是积极打造自有品牌，并拓展国际市场。這催生了对市场营销、品牌筹谋、跨境电商运营、国际贸易谈判等相关人才的需求。企业希望吸引那些既懂产物，又懂市��，还能驾驭国际化竞争的人才。

绿色化与可连续生长：在环保意识日益增强的配景下，传统工业也越发注重绿色生产和可连续生长。这使得对情况工程師、清洁生产技术人員、循环经济研究人员等岗位需求有所增长。企业需要将环保理念融入生产经营的各个环节。

三、区域生长协同，人才流动泛起新特点

福建省内区域经济生长的不平衡，以及区域间协同生长的战略，也在一定水平上影响着人才的流动和供应。

中心都市虹吸效应：厦门、福州等焦点都市，凭借其更优越的工业基础、就业时机、教育资源和生活配套，依然是人才集聚的高地。许多新兴工业和高新技术企业倾向于在这些都市结构，吸引了省内外的大量优秀人才。

區域联动促生长：随着“闽东北、闽西南”等区域协调生长战略的推进，一些二三线都市也在积极承接工业转移，生长特色工业。这为当地缔造了新的就业岗位，也使得部门人才开始回流或选择在家乡四周的都市生长。例如，一些在沿海都市生长的传统产業，可能会选择在内陆地域设立生產基地，从而发动当地的就业。

“人才潮汐”现象：季节性、项目性的“人才潮汐”现象依然存在。例如，在某些特定產业旺季，或者大型项目启动阶段，会泛起阶段性的人才需求岑岭。企业需要越发灵活地應对这种供需颠簸。

四、市场挑战与机缘并存

总体来看，2024年第三季度福建人力资源市场泛起出供需两旺的态势，但同时也面临着一些挑战：

结构性失衡：一方面，部门新兴工业和高技術领域人才紧缺，尤其是具备国际视野和顶尖技术能力的稀缺人才。另一方面，一些传统岗位，特别是技术含量不高的劳动密集型岗位，可能面临结构性过剩。

技术鸿沟：快速的技術迭代和工业升級，对劳动者的技术提出了更高的要求。存在一定水平的技术鸿沟，即部门劳动者的技术无法满足新兴產业的需求。连续的职业培训和技术提升成为要害。

区域生长不均衡：差异区域的就業时机和人才吸引力存在差异，导致人才漫衍不均。需要进一步增强区域相助，促进人才合理流动和优化配置。

尽管存在挑戰，但2024年第三季度福建人力资源市场的机缘同样显著。新兴工业的蓬勃生长，传统工业的转型升级，以及区域协调生长的战略，都為求职者和用人单元提供了辽阔的空间。洞察这些趋势，提前结构，才气在日益猛烈的市场竞争中，赢得先机，实现小我私家价值与企业生长的双赢。

洞察供需动脉，精准对接：福建2024年三季度热门职业与人才画像

在2024年第三季度福建省人力资源市场的弘大叙事中，我们不仅要看到经济生长的宏观脉络，更要深入到具体的职业供求动脉，探寻人才的市场画像。这一季度，市场的需求点在哪里？人才的供应又泛起出怎样的特点？精准的供需对接，是企业实现高效运转，也是个体实现职業价值的要害。

一、需求侧：热门职業的“多面手”与“专才”

从招聘需求来看，2024年三季度福建人力资源市场涌现出几类格外活跃的职业板块，它们既有对综合能力要求极高的“多面手”，也有对特定技术深度需求的“专才”。

技术驱动型岗位需求飙升：

人工智能与大数据领域：算法工程师、机械学习工程师、数据科学家、AI产物经理等职位，需求量连续走高。企业对能够进行模型训练、数据挖掘、智能决策支持的专业人才需求旺盛。尤其是在金融科技、智能制造、智慧医疗等领域，这类人才的价值愈发凸显。软件開发与互联网技术：前端开发工程师、后端开发工程师、全栈工程师、移动应用开发（iOS/Android）、DevOps工程师等，依然是招聘市场的“硬通货”。

随着企业数字化转型的深入，对能够构建稳定、高效、可扩展的软件系统的技术人才需求连续不停。网络宁静专家：随着网络攻击的日益庞大和数据宁静规则的完善，网络宁静工程師、渗透测试专家、信息宁静分析师等岗位的重要性不言而喻。企业对能够保障数据宁静、防范网络风险的专業人才需求迫切。

绿色能源与可连续發展相关岗位：

新能源工程师：太阳能/风能工程师、電池技术工程师、电动汽車充电基础设施工程师等。這些岗位不仅涉及技术研发，还包罗项目治理、安装调试等环节，需求广泛。环保技术人员：情况监测工程師、污染治理工程师、绿色修建设计师等，随着环保规则的日趋严格和企业社会责任意识的提升，这些岗位的重要性日益凸显。

现代服务业与消费升级驱动的岗位：

市场营销与品牌筹谋：数字营销专员、内容营销筹谋、社交媒体运营、公关经理、品牌戰略师等。在消费升级的配景下，企业越来越重视品牌建设和用户体验，对能够精准触达消费者、提升品牌影响力的营销人才需求旺盛。跨境电商运营：随着“走出去”戰略的推进，跨境电商领域连续火爆，对熟悉國际贸易规则、外洋市场推广、供应链治理的跨境电商运营专员、外洋市场经理等需求量大。

客户服务与体验专家：客户乐成经理、用户體验设计师（UX/UI）、全渠道客服代表等。优质的客户服务和用户体验成为企业焦点竞争力的一部门，对能够提升客户满意度和忠诚度的人才需求增加。

传统工业升级催生的新型岗位：

智能制造技术工人：熟悉工业机械人操作、自动化生产线维护、MES/ERP系统操作等技术的技术工人，是传统制造業转型升级不行或缺的力量。供應链治理师：随着供应链的復杂化和全球化，对能够优化库存、降低成本、提高效率的供应链治理专业人才需求增加。

二、供应侧：人才画像的“专业化”与“灵活性”

从人才供应来看，2024年三季度，我们视察到人才市场的供應泛起出越发专业化、多元化的特点，也存在一些结构性的挑战。

高学历与高技术人才供应增强：随着高等教育的普及和职業教育的生长，拥有大专及以上学历的人才供应相对富足，尤其是在盘算机、通信、电子、自动化等专业领域。具备特定技术认证（如PMP、CPA、AWS认证等）的专業人才，也泛起出增长趋势。

新兴领域人才供应仍显不足：尽管需求旺盛，但在人工智能、大数据、新能源、生物醫药等前沿技术领域，具备深厚理论基础和富厚实践经验的高端人才供应依然偏紧。企业在招聘時，往往需要花费更多的时间和资源来寻找到合适的人才。

“零工经济”与灵活用工趋势：自由职业者、兼职人员、项目制相助的模式日益普及。這使得部门具有特定技术的个体，可以通过平台或项目形式提供服务，成为人才供应的重要增补。这增加了人才供应的灵活性，但也对企业的治理和相助模式提出了新的要求。

技术更新与再培训的挑戰：部门传统岗位的人才，其技术可能无法满足新兴工业的需求。這导致部门劳动者面临转型压力，需要通过连续的学習和再培训来提升就业竞争力。人才的“生命周期”缩短，促使“终身学習”成为职業生长的一定选择。

区域人才流动性增加：随着区域经济一體化和人才流动政策的优化，部门人才在差异都市、差异区域之间流动更为频繁。这既有助于人才的优化配置，也可能导致部门地域人才流失的压力。

三、精准对接：企業与个体的“双向奔赴”

面对2024年三季度福建人力資源市场的供需动态，企业与个体都需要做出积极的调整，实现“双向奔赴”。

对于企业：

优化招聘战略：针对紧缺岗位，除了传统的校园招聘和社招，应积极探索猎头服务、人才引进政策、以及与职業院校的相助，建设更广泛的人才网络。构建人才生长体系：关注员工的恒久生长，提供有竞争力的薪酬福利、职業培训、晋升通道，营造良好的企业文化，提高人才的吸引力和保留率。

拥抱灵活用工：对于项目性、阶段性需求，可以考虑接纳项目相助、外包、兼职等灵活用工模式，提高人力資源配置的效率和灵活性。关注人才畫像：深入分析岗位需求，精准描绘所需人才画像，制止“大而全”的招聘要求，提高着聘的精准度。

对于个体：

强化专业技术：连续学習，紧跟行业生长趋势，不停更新和提升自身的焦点专业技术，特别是在数字技术、绿色能源等新兴领域。拥抱跨界与复合型發展：关注自身技术的延展性，培养跨领域知识和技术，成为能够应对庞大问题的复合型人才。提升软技术：相同能力、团队协作能力、解决问题能力、学习能力等软技术，在任何时代都至关重要，能够资助个体更好地适应事情情况和职业生长。

主动进行职业计划：了解市场需求，结合自身兴趣和优势，进行久远职业计划，并积极寻找学习和实践的时机。关注新兴就业模式：了解并适应零工经济、自由职业等新兴就业模式，拓展职业生长空间。

2024年第三季度福建人力资源市场的分析，不仅仅是一组数据的泛起，更是对未来就业趋势的预判。无论是意气風发的逐梦者，照旧寻求突破的企业家，都能从中找到属于自己的偏向和答案。掌握住人才供需的动脉，才气在时代的潮头，乘风破浪，最终抵达乐成的彼岸。

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刘俊英

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图片来源：人民网记者 宋晓军 摄

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