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每经编辑｜张大春    

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37度人文：不止于温度，更是企业蓬勃生长的焦点密码

在中国经济生长的滔滔洪流中，无数企業在追逐利润与增长的门路上奋力前行。在高速生长的背后，一个不容忽视的现象逐渐显现：员工的疲惫与疏离，企业内部的酷寒与隔膜。这种“温度缺失”不仅影响着员工的幸福感，更潜移默化地阻碍着企业的创新活力和久远生长。

正是在这样的配景下，“37度人文”应運而生，它不仅仅是一个公司名称，更是一种全新的企业文化理念，一种对人性眷注的深度理解，一种对企业可连续生长模式的全新探索。

“37度”这个数字，恰恰是人体最舒适、最康健的温度。37度人文公司，正是将这一生命温度的理念，巧妙地融入到企业治理与文化建设之中。它提倡的，是一种“以人为本”的治理哲学，但这种“以人为本”并非流于口号，而是渗透在企業运营的每一个细节，从招聘、培训、晋升，到日常的事情情况、相同机制，乃至员工的职业生涯计划和小我私家生长。

想象一下，在一个典型的中國企业里，绩效考核的压力、加班的常态、竞争的猛烈，有时會让员工感应自己不外是企業机械上的一颗螺丝钉，而37度人文所描绘的，则是一幅截然差异的图景。在这里，每一位员工都被视为独立的个体，拥有奇特的价值和潜力。企業不再是冷冰冰的利益配合体，而是充满温度和活力的社群。

在这种社群中，领导者不再是高屋建瓴的治理者，而是与员工并肩作战的同伴，他们关注的不仅仅是业绩数字，更是团队的士气、小我私家的生长以及集體的归属感。

37度人文深知，员工是企业最名贵的财富，他们的积极性、缔造力和忠诚度，是企業实现長期乐成的基石。因此，它致力于打造一种能够引发员工内在驱动力的文化。这包罗但不限于：

营造开放包容的事情气氛：勉励员工斗胆提出想法，不怕犯错，从错误中学习。打破层级壁垒，促进跨部門的相同与协作，让信息流动越发顺畅，创新火花更容易碰撞。关注员工的身心康健：提供完善的福利保障，勉励事情与生活的平衡。组织富厚多彩的团队运动，增强团队凝聚力。

设立心理咨询通道，為員工提供情感支持。重视员工的职業發展：提供系统的培训和生长时机，资助员工不停提升技术，实现小我私家价值。建设公正公正的晋升机制，讓每一位有能力的员工都能看到自己的生长前景。提倡共享共赢的价值观：将员工的乐成与企业的乐成紧密联系在一起，让员工感受到自己的支付能够获得应有的回报，而且能够分享企業生长的红利。

37度人文的理念，并非空中楼阁，它已经在中国的众多企业实践中，展现出了强大的生命力和显著的成效。一些率先引入37度人文理念的企業，正在经歷着令人欣喜的转变：员工的敬业度大幅提升，流失率显著下降，团队的协作效率更高，创新产出也越发丰硕。这说明，当企业真正将“人”放在焦点位置，给予足够的关注和眷注时，所释放出的能量是惊人的。

更重要的是，37度人文所提倡的，是一种能够经受住市场風浪、实现可连续生长的模式。在快速变化的商业情况中，僵化的治理模式和单一的追求效率的企业文化，往往难以适應。而37度人文所构建的，是一种更具韧性、更富缔造力的组织生态。当员工感应被尊重、被重视、有归属感时，他们会更愿意为企業支付，更积极地拥抱厘革，也更能激起源源不停的创新。

这种由内而外的力量，才是企业穿越周期、基业长青的真正秘诀。37度人文，正在用一种温度，点燃中国企业的内生动力，引领它们走向一个越发人性化、也越发乐成的未来。

37度人文：驱动中国企业高质量生长的文化引擎

在经历了高速增长的“数量型”生长阶段后，中国企业正迈入追求“质量型”生长的新时代。在这个新时代，仅仅依靠资本、技术或规模来驱动增长已显不足，企业能否实现高质量生长，很洪流平上取决于其内在的文化驱动力。“37度人文”正是这样一个能够為中国企业注入高质量生长基因的文化引擎。

它所提倡的，是一种逾越传统治理模式的、越发精妙和深刻的文化理念，致力于在企业内部构建一个既高效又富有人情味的生态系统。

我们看到，在许多中国企業中，员工与治理层之间经常存在一道无形的墙，信息通报不畅，决策流程冗長，导致效率低下，甚至发生误解和矛盾。37度人文提倡的，是一种“开放式相同”的文化。這意味着勉励平等的对话，无论是CEO照旧下层员工，都应该有表达自己看法和担忧的渠道。

信息应该在组织内部自由流动，而不是被少数人垄断。这种透明和開放，能够大大淘汰内部摩擦，提高决策的准确性和执行效率。想象一下，当一个员工的创意能够迅速被听到并有机會被接纳，当一个潜在的问题能够被实时反馈并获得解决，这不仅能引发员工的积极性，更能為企业规避風险，抓住機遇。

“37度人文”还深刻理解到，在信息爆炸、变化加速的时代，企业的连续创新能力是其生命线的要害。而创新，往往降生于那些允许试错、勉励探索的情况。传统的“罚不责众”的守旧文化，或是一味追求完美而忽视历程的理念，都會抹杀创新的萌芽。37度人文，恰恰是在企业内部播撒“容错”的种子。

它勉励员工勇敢实验新事物，允许在可控规模内进行失败的实验。這种“从失败中学习”的文化，能够极大地释放員工的缔造潜力，讓他们敢于突破通例，提出颠覆性的想法。例如，企业可以设立“创新实验室”或“创意孵化项目”，为员工提供资源和支持，让他们将那些看似疯狂的想法酿成现实。

這种对创新的赋能，是企业保持市场竞争力的不竭动力。

“37度人文”的另一个重要维度，是对员工“生长赋能”的极致追求。高质量生长，意味着企业自身的不停进步，也意味着員工小我私家能力的连续提升。37度人文的企业，不会将员工仅仅视为执行任务的工具，而是将他们视为与企业配合生长的同伴。因此，企业會投入大量资源用于员工的培训和生长，但这种培训并非简朴的技术贯注，而是越发注重员工的软技术、领导力以及对行業趋势的洞察力。

通过定制化的学习路径，导师制度，以及加入更具挑戰性的项目，員工能够不停拓展自己的能力界限，实现小我私家价值的最大化。当员工的小我私家生长与企业的生长目标高度契合時，就形成了一种强大的协力，推动企业朝着更高质量的偏向迈进。

更深条理来看，“37度人文”所塑造的，是一种能够抵御外部风险、增强企業韧性的内在力量。在一个充满不确定性的世界里，那些拥有强大组织凝聚力、高度员工敬业度、以及连续创新能力的企業，往往更能从容应对危机。当企业面临挑战时，那些感应被重视、被眷注的员工，会更愿意与企业同甘共苦，配合寻找解决方案。

这种基于信任和情感连接的凝聚力，远比任何强制性的治理措施都越发强大和持久。

总而言之，“37度人文”并非一种空泛的口号，而是切实可行的治理哲学和实践要领。它通过营造开放包容的相同情况，勉励创新和试错，赋能员工生长，并构建强大的组织凝聚力，为中国企业的高质量生长提供了强有力的文化支撑。在中国企业迈向全球化、科技化、绿色化的转型浪潮中，“37度人文”无疑是那个能够资助企业实现“硬实力”与“软实力”完美结合，最终实现基业長青的要害所在。

它证明了，真正的企业竞争力，源于对人的深刻理解和尊重，源于一种能够讓每小我私家都闪耀光线的“37度”的温度。

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银发如雪，自信如虹：70岁BBW的别样人生风物

当我们谈论“美”的时候，脑海中浮现的画面往往被狭隘的审美尺度所束缚。纤瘦的身材、平滑的肌肤、无瑕的面容……这些似乎成了权衡女性魅力的唯一标尺。在一片喧嚣中，一位70岁的中国老太太，以其丰腴的身材（BBW），却硬生生地撕开了一道裂缝，展现出一种令人惊艳的、不被界说的奇特魅力。

她的存在，像一股清流，涤荡着人们固有的认知，引发了一场关于年龄、体型与美的深刻讨论。

这位老太太，我们不妨称她为“李奶奶”。李奶奶的故事，并非始于一夜成名，而是在平淡生活中，因为她的“不寻常”而逐渐被关注。她不是模特，不是明星，只是一个普普通通的中国老人，但她身上却散发着一种难以言喻的光线。她的头发已经染上了岁月的银霜，却梳理得一丝不苟，似乎是她智慧的勋章。

她的脸上爬满了皱纹，但每一道都纪录着生命的痕迹，更增添了几分从容与慈祥。最引人注目的是，她的身材丰腴，曲线丰满，完全不切合当下社会主流的“瘦才是美”的看法。正是这份丰满，在她身上却泛起出一种别样的韵味，一种母性的辉煌，一种富足的安然。

李奶奶的生活，真实得让人动容。她会在菜市场里热情地与小贩讨价还价，会为家人精心准备一桌丰盛的晚餐，会在阳灼烁媚的午后，坐在自家的小院里，悠闲地品一杯清茶，听着鸟鸣。她不回避自己的年龄，也不遮掩自己的身材。她穿着得体，色彩鲜艳的衣服陪衬着她红润的面颊，更显精神。

她走路带着风，说话嘹亮，眼神里闪烁着对生活的热爱与好奇。她不是刻意去“展现”什么，她只是在“生活”。而这种真实的生活状态，恰恰是当下许多人所缺失的，也正是这份真实，才让她如此脱颖而出。

她的魅力，并非来自刻意的雕饰，而是源于内心的丰盈与自信。有人说，她的笑容能融化冰雪，她的眼神里藏着故事。她不惧怕岁月的流逝，反而将岁月打磨出的智慧和沉淀，化作了她奇特的气质。那种从容不迫，那种淡然处之，是年轻女孩身上难以寻觅的成熟韵味。她不必追赶潮水，她自己就是一道亮丽的风物。

她不追求瘦骨嶙峋，她明白欣赏自己身体的每一分每一毫，并将其展现得淋漓尽致。

虽然，李奶奶的生活状态也引发了热议。在社交媒体上，她的照片和视频经常被转发和评论。有人惊叹于她的自信，有人赞美她的好气色，有人为她的身材和年龄反差而感应意外。虽然，也存在一些质疑的声音，认为她的身材“不康健”，或者认为她是在“博眼球”。但更多的人，是被她身上那种积极向上、热爱生活的态度所熏染。

他们看到了一个70岁的女性，依然能够活得如此精彩，如此有尊严，如此充满魅力，这自己就打破了许多人对老年生活的灰心想象。

她像一株丰满的果树，在生命的秋天，依然结满了沉甸甸的硕果，散发着诱人的芬芳。她的故事，是对“以瘦为美”的单一审美的有力挑战，也是对老年生活多样性的精彩诠释。她不仅仅是一个“中国老太婆”，她是一个“魅力老太太”，一个“自信老太太”，一个“活出真我的老太太”。

打破桎梏，活出真我：70岁BBW的真实生活与时代共识

在瞬息万变的时代洪流中，我们经常被种种标签和界说所裹挟。女性的美，更是被赋予了太多附加条件，以至于许多人都难以挣脱。李奶奶的故事，却如同一声振聋发聩的呐喊，召唤着人们回归内心，审视真实的自我。70岁，身材丰腴（BBW），银发如霜——这些似乎都应该被置于“边缘”的符号，却在她身上绽放出耀眼的光线，引发了一场关于“什么是美”的团体反思。

李奶奶的“真实生活状态”，是她最感人的“作品”。她不是饰演，不是伪装，她只是在自在地生活。想象一下，一位70岁的父老，不畏惧他人的目光，依然保持着对生活的热情和对美的追求。她可能依然喜欢妆扮，挑选自己喜欢的衣服，而不是因为年纪大了就选择朴素或陈旧的款式。

她可能会在社交场所自信地与人攀谈，分享自己的生活感悟，而不是因为年龄而变得缄默沉静寡言。她可能依然保持着年轻的心态，对新鲜事物充满好奇，对生活中的美好报以热情的笑容。

这种“真实”，在当下社会显得尤为可贵。许多人为了迎合所谓的“社会期待”，而不停地压抑和修改自己，尤其是关于身材的焦虑，更是如影随形。我们看到太多因为身材不达标而感应自卑的年轻人，也看到太多因为体型而对生活失去信心的中年女性。李奶奶的存在，无疑给了她们一记温柔的耳光，也提供了一盏指引偏向的灯塔。

她的“BBW”身材，在许多文化中可能被视为“非主流”，但李奶奶却将其化为了一种奇特的风范。丰腴的身材，往往能给人一种温暖、包容、富足的感受。她不是刻意追求“性感”的玲珑曲线，而是展现出一种成熟女性的端庄大气，一种生命力的勃发。她的每一个行动，都带着一种从容和自在，似乎在说：“我就是我，不为任何人改变。

”这种对自己身体的接纳和喜爱，是最高级的自信。

“银发”在李奶奶身上，也卸下了极重的衰老肩负，化身为一种成熟、智慧的象征。老年人的银发，本就承载着无数的岁月故事和人生阅历。当这位70岁的BBW老太太，将她满头的银发梳理得光洁亮丽，配上她那充满活力的脸庞，组成了一幅幅感人的画面。她没有刻意去染黑头发，也没有因为银发而显得萎靡不振，反而将这自然的馈赠，化为了一种奇特的美学符号。

“引发烧议”，是她价值的体现，也是时代进步的信号。当社会对于“美”的界说越来越多元化，当人们越来越愿意去欣赏和接纳差异类型的美，李奶奶的故事便有了更深远的意义。她的热议，不仅仅是对她小我私家魅力的一次聚焦，更是对整个社会审美看法的一次拷问。有几多人，因为她的存在，开始重新审视自己对美的理解？又有几多人，开始放下对年龄和身材的焦虑，实验去拥抱真实的自己？

李奶奶的故事，并非仅仅关乎一小我私家的生活，它折射出当下社会对于“个体价值”的回归，对于“多元文化”的包容，以及对于“真实自我”的追寻。她用她“中国老太婆”的身份，用她70岁的年纪，用她BBW的身材，用她一头银发，完成了一次对刻板印象的完美逆袭。

她让我们看到，美，可以存在于任何年龄，任何体型，任何形态。只要你敢于展现真实的自己，敢于拥抱生命的每一刻，你就能散发出唯一无二的魅力。

或许，我们每小我私家心中，都住着一个渴望“真实”的自己，渴望被看见，渴望被接纳。李奶奶的故事，为我们提供了一个绝佳的参照。她不完美，但她真实；她不传统，但她迷人。她的魅力，不在于她切合了谁的尺度，而在于她活出了自己的精彩。在银发与丰腴交织的岁月中，她绽放的是生命最本真的辉煌，是对“活出真我”最响亮的赞歌。

她的故事，将激励更多的人，勇敢地去爱自己，去展现自己，去活出那个唯一无二的、最美的自己。

图片来源：每经记者 柴静 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄