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你知道吗？最近三线都市的张浩揣着身份证和事情照，跑了七家夜总会应聘服务员都被婉拒。这个00后小伙子怎么也想不通——明明招聘海报上写的"男女不限"，面试官却总是审察着他的平头说"暂时不缺人"。这事儿说出来你可能不信，咱们先看看后台数据：近三个月"夜总会招聘男生有什么要求"的搜索量涨了218%！
夜场门口炫目的霓虹灯下，十张招聘海报倒有八张写着"女性优先"。不外各人记得去年成都那家被投诉性别歧视的会所吗？厥后他们悄悄把招聘启示改成了"形象气质佳者优先"。这或许体现着，行业在用更隐蔽的方式筛选求职者。
王姐在向阳区干了八年的人事主管，有次喝高了跟记者掏心窝："说是看综合素质，可凌晨两点端着果盘进包厢的小妹，哪个不是瓜子脸大长腿？"但话又说回来，福田区那家连锁会所去年录用了三个微胖界女生，现在都成了头牌服务员，这事儿透着蹊跷...
想应聘的朋友们可得留点心眼。小李上个月应聘时被要求"试岗三天"，说是熟悉流程，结果净让他在堆栈搬酒水。不外话说回来，真要遇到这种情况，记得检察劳动法第二章第十三条。具体怎么操作可能要咨询专业人士，但要害是要把口头允许落实在纸面上。
听说杭州有家会所要求员工背诵128种鸡尾酒的配方？其实仔细想想，哪有客人会考服务员这个。倒是处置惩罚醉客的应急培训更实用，虽然这些课程通常不会写在招聘通告里。对了，现在有些地方还要求服务员能跳简朴的韩舞，您说这算不算职业歧视？
招聘广告上写着月入过万不假，但小芳的真实人为组成可能让您大开眼界。她的基本人为只有2300，剩下全靠酒水提成和客人小费。这里有个冷知识——某些场所会扣除"服装清洗费"，具体比例每家店都纷歧样，这事儿要跟主管提前掰扯清楚。
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