陌陌动态可以发视频招聘信息吗？手把手教你用视频招聘避开这些坑

最近好多小老板跑来问我啊：哎你说现在年轻人都不爱看文字了，陌陌动态上能不能直接甩个视频招人？省钱省力又显眼！这念头听起来不错哈，但真操作起来可全是门道。你知道吗？我就见过有人兴冲冲发个招聘视频，结果播放量还没路边贴的小广告多。

招人视频发了咋没动静？

刚开始我也纳闷儿啊，视频不比干巴巴的文字带劲吗？但仔细瞅瞅翻车案例就懂了——有人举着手机怼脸拍，镜头晃得人头晕；还有人把十分钟的公司介绍全塞进去，看着像电视购物。虽然动态里确实允许传视频招聘，可你要是不懂点"潜规则"，效果可能还不如发传单呢。

平台这碗水端不平

话说回来啊，我专门扒拉过陌陌的规则。动态发视频功能是开放的，但招聘类内容容易被当广告盯上。这就有点矛盾了不是？你想想啊：正经宣传自家岗位吧，系统判断你是营销；可要遮遮掩掩发呢，求职者又看不明白。具体他们算法咋区分"正常招聘"和"商业推广"，我还真摸不透底细，这儿算我知识盲区吧。

这么拍视频才抓眼球

重点来喽！想用视频招到人得抓住黄金十秒。你想啊，求职者刷动态比翻书还快。我就建议老板们开头直接喊："招奶茶师！月休八天！"声音得亮堂，背景别选嘈杂的店门口。视频长短也有讲究，超过一分钟的别人直接划走——不过话说回来，关键岗位的话十五秒也够用。

雷区千万别乱踩

去年见过个惨痛例子：某餐馆老板拍后厨视频招人，结果案板发霉的角落被截图举报了。这说明啥？镜头里出现的每个细节都在替你家打广告。还有个细节啊：视频里别出现电话号码！平台对这种敏感信息特别警觉，搞不好整条动态就消失了。怎么既留住求职者又不违规，可能得研究点「暗号」沟通技巧了。

发完就等？太天真了

有个做服装批发的朋友跟我诉苦，说视频发出去三天只有两个问兼职的。我去他主页一看——视频缩略图黑乎乎的，文案就写俩字"招人"。这操作简直暴殄天物啊！你得在文案里挤进关键信息：招什么岗/在哪上班/薪酬范围，最好再加个「私信发简历有惊喜」的钩子。平台推不推荐你的视频或许暗示：内容跟用户兴趣匹配了才有流量。