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◎本报记者 杨宇航
在西藏自治区山南市乃东区多颇章乡，高原设施农业丰收在望。丰收背后，少不了华中农业大学园艺林学学院教授黄远团队科技援藏的努力。援藏一年，又连续三年深入山南，黄远让关键技术和现代种植理念在此深深扎根。目前，他主持的项目“基于物联网和模拟模型的西藏山南设施蔬果生产关键技术研发及示范”与“山南设施蔬菜提质增效技术研究及示范”正在这片土地落地生根。
发展设施农业
这片让高原绽放“甜蜜”的土地，由西藏跃林创建科技有限公司流转经营。200亩设施农业大棚不仅成功孕育出反季瓜菜，有效填补了市场空白，更成为撬动当地就业的新支点。日前，蜜瓜迎来大丰收。“这40亩蜜瓜亩产达3000公斤。”黄远指着饱满的果实介绍，“一季毛收入可突破360万元。”这串数字，彰显着山南设施农业发展的巨大潜力。
然而，丰收并非易事。黄远告诉记者：“山南昼夜温差悬殊，夜间低温极易导致棚内凝结大量水汽，这对作物生长和棚体管理来说都是难题。”为攻克难关，黄远团队开创性地采用多层覆盖技术，可在有效锁住温度的同时抵御湿气侵袭。团队又引入了先进的水肥一体化精准滴灌系统，确保每一滴水、每一分养分都物尽其用。“在有机肥施用、生物源农药推广及生态防病治虫等环节，团队也反复进行试验，最终蹚出了一条兼顾高产高效与绿色生态的新路子。”黄远补充道。
依托项目，黄远带领科研团队长期驻守山南，从品种筛选、砧木嫁接育苗、土壤改良到蜜蜂授粉、品质分析、病虫害绿色防控、设施环境物联网精准管控，进行全链条技术深耕与示范推广，与企业一道，探索高原设施蔬菜产业的高质量发展路径。
搭建智慧大棚
在山南，科技赋能的脚步并未止步于乃东。在60公里以外的曲松县蔬菜产业集群基地，3.5万平方米的双层连栋温室已建成。在投入运行的大棚内，布设着智慧农业的“神经中枢”。这正是黄远团队成员、华中农业大学副教授冯在文带来的核心成果。他们整合物联网、人工智能（AI）与大数据技术，将传统种植空间升级为可实时感知环境、智能分析数据、能自主优化管理的“数字农田”。
“智慧大棚绝非简单的技术堆砌，它正在推动一场深刻的农业生产范式革命。”黄远认为，“它以数据为驱动，试图突破农业‘靠天吃饭’的千年困局，用集约化、智能化手段破解土地、水肥等资源约束，为保障粮食安全与推进乡村振兴锻造坚实基础。”展望未来，黄远描绘的图景令人神往：“随着5G、AI技术与农艺知识的深度融合，未来的智慧大棚将演变为真正‘会思考的农田’。”
在繁忙的都市节奏中，职业与家庭似乎总难做到完美兼顾。有多少人能在压力和责任中，依然保持一份温暖与善意？今天我们要讲述的，是一个普通上司在工作之余展现的不同寻常温情：他主动送妻子回家的一幕。这不仅仅是一种简单的善意，更是一扇窗，透视出了企業文化中人性化管理的深意，也彰显了现代企业对员工家庭責任的理解与尊重。
这位上司名叫王明，是一家知名企业的部门经理。他平日严格要求自己，也時刻注意营造一个温馨、关怀的工作环境。而这天傍晚，刚刚结束会议的他，意外发现妻子站在公司门口等待。寒风中，妻子略显疲惫，但脸上挂满了温暖的微笑。王明心头一暖，主动上前询问是否需要帮忙，将她迎上座驾。
在驾驶途中，他耐心听妻子诉说日常的琐碎与难处，从而更加珍惜家庭，也想到自己作为一名企业领导人的責任——不仅要带领团队，也要呵护家人。
这个细节，其实折射出企業在人性化管理方面的深层追求。如今，越来越多的公司开始关注员工的家庭生活，理解工作之外的人情味。像王明这样的领导，以身作则，将温情融入到日常点滴中，树立了企業文化“以人为本”的佳话。这不仅让员工感受到归属感，也激发了他们的工作积极性和归属感。
实际上，这样的场景在职场中并不少见。很多企业纷纷推出家庭友好政策，设立弹性工作時间、家庭关怀基金，甚至專门为家庭成員提供慰问和支持。例如，某些公司会安排家庭日，让員工带家人参加活动；还有的会在员工家庭遇到困難时伸出援手。這些细微之处，逐渐构筑出一种温馨而又专业的企业文化氛围。
正是因为有了像王明这样的领导，員工们才能在忙碌与压力中找到一份温暖和慰藉，也更愿意在这样的环境中努力工作。企业不再只是一座金钱的金矿，更是一个有温度、有责任、有情感的共同体。家庭与事业不再是对立面，而是在互相理解和支持中，共同成長。
回首这个场景，或许我们都會想到自己的家庭与责任。像王明一样，愿意在平凡中用行动传递温暖，正是当代企业文化中最动人的一幕。将心比心，细节中见真情，这样的企业文化，才是真正赢得人心的核心。每一个温暖的瞬间，都会成为员工心中永不磨灭的记忆，也铺就了企业长远发展的坚实基础。
从个人到企业文化的升华，這一幕送妻场景远不止是个温馨的小故事，而是现代企业管理中人文关怀的典范。真正具有生命力的企业，不仅追求经济指标的增长，更注重员工的归属感和幸福感。上司的一个简单行动，传递了企業价值观中的关怀与责任，也在无形中影响着团队成员的行為模式。
许多职场人士都曾抱怨过工作中的压力，家庭与事業之间的矛盾。企业理解这一点，推行家文化，设置人性化制度，让员工在职场找到家的感觉。从弹性工作到家属探访，从子女教育基金到健康体检，无不体现着企业对员工的关心。王明的行动正是這种文化的缩影——他用实际行动，告诉团队：公司不仅关心你的工作表现，更关心你的家庭幸福。
这样的细节还起到了潜移默化的引领作用。基层員工、普通职员也会思考：我是否也可以在生活中更多地关心家人，平衡工作与家庭？当上司以身作则，形成“家庭优先，责任在我”的企业氛围，整个团队的凝聚力和忠诚度都能得到显著提升。
这也是对企业声誉的正面塑造。一家企业若能展现出浓厚的人文关怀，必然在市场中赢得良好的口碑。客户更愿意选择有温度、有責任感的品牌。合作伙伴也會因为企業的良好形象而更愿意合作。这形成了良性循环，助力企业稳步前行。
还值得一提的是，许多国家和地區的先进经验都表明，企业关注員工的家庭生活，能有效降低离职率，减少工作压力引发的身心疾病，提升整体工作效率。比如一些欧美国家，家庭友好政策已成為企业吸引和留住人才的重要手段。而我们國家，也在不断推动企業落实“家庭友好”的政策。
在未来，企業可以借助多样化的活动和制度，持续营造温馨的人文环境。像王明那样的领导，或许只是开始，而真正的大势所趋，是让每一个员工都感受到家庭和企业的“双赢”关怀。目标不只是業务的成功，更是企业与个体的共同成长。
聚焦于“送妻回家”的微小行为，也许只是生活的一个片段，但它讲述的却是一个深刻的故事——那就是关于責任、关怀与温情的企业文化。而这份文化，将在未来的商海中，成为企業最坚实、最有温度的竞争力。用心去感受，用行动去传递，每一个细节，都可能成为改变的起点。
如此一幕，既是生活的诗，也是企業文化的风景線。它提醒我们：在快节奏的社会中，最动人的，总是那些平凡中的温暖。愿每个职场人都能在忙碌中找到這样的温馨时刻，让工作成为生活的一部分，而不是全部。企業的关怀，也从这些小细节中，变得更加生动而有力量。
放眼基地大棚，蔬果长势蓬勃，满棚绿意盎然，与棚外的高山沙丘形成了奇妙而强烈的对比。看着这片生机勃勃的景象，西藏跃林创建科技有限公司负责人胡甲魁信心满怀地说：“西藏独特的光热水土资源，赋予了蔬果无可比拟的品质和营养特性，这是我们的核心竞争力。我们有十足的底气，未来要让山南的优质瓜果蔬菜，香飘全国，走向世界！”
面向未来，黄远和团队的目光将聚焦于智能化水肥管理、病虫害精准防控以及物联网智慧管控系统的再升级等方面。随着技术的进步与推广应用，一幅高原“数字农田”的图景正在显现。
图片来源：中文网记者 海霞
摄
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