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当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab
2025安徽革命文物主题季活动当天在安徽省六安市金寨县启动，现场发布《大别山(安徽)红绿交融发展报告(2025)》(下称《报告》)。安徽大别山以其独特的魅力，吸引越来越多的境内外游客前来游玩，已成为长三角地区红色旅游主要目的地。
安徽抗日战场是华中敌后战场的重要组成部分，是新四军抗战的重要地区。在国家文物局确定的19个抗日根据地革命文物保护利用片区中，涉及安徽的有6个。六安因其重要的地理位置和良好的政治基础，成为安徽省暨大别山区抗日的指挥中心和活动中心。
《报告》系统梳理大别山地区红色文化与绿色生态资源融合发展成果，为大别山革命老区文化旅游融合创新发展提供路径参考。
《报告》称，经过近十年努力，安徽大别山构建了“点”闪亮、“线”串珠、“面”集聚、“链”同辉的发展格局。2016年至2024年，大别山革命老区旅游接待人次和旅游花费的年均增幅达6.7%和8.7%。如今，安徽大别山已成为红色文化传承地、生态文明实践地、康养旅游首选地和文旅融合发展示范区。
根据《报告》，近10年来，安徽大别山建设了爱国主义教育示范基地、研学旅游示范基地、红色旅游康养基地等1053个；相继推出红色精品线路、革命文物游径、红色研学线路等线路产品22个；建设金寨、霍山等6个红绿交融旅游产业集聚区。
通过“红绿+百业”融合深入，当地还逐步形成“A级旅游景区+旅游度假区+旅游休闲街区+研学教育基地+旅游线路+乡村旅游+生态旅游+旅游商品+融合新业态”的文旅产业链条。（付敏）
从“成品人”到“精品人”——九点关键差异的深度剖析（上）
在现代社会，快节奏与竞争激烈成為常态，许多人在不断追逐“成品”的状态：完成任务、达到指标、交差了事。真正能够在行业内、人生中立足长远的不仅是那些“成品人”，更是那些坚持自我超越、不断追求卓越的“精品人”。这两者到底在哪些方面有着明显的差异呢？让我们从以下九个关键点一探究竟。
一、目标定位：满足基本还是追求极致
成品人往往满足于完成任务、达成最低要求，目标多偏向“完成即好”。他们对于工作的理解通常停留在“做完就行”，没有对更高品质的追求。
而精品人则有清晰而远大的目标，不满足于“完成”，更关注“做得好”甚至“做到极致”。他们会不断问自己：如何让這个工作变得更完美？如何提升品质？他们的目标具有高度的自我驱动和追求卓越的动力。
二、认知层次：局限于表面还是深入本质
成品人往往只停留在问题的表面，关注“怎么做得快”“怎么做得多”，逐渐陷入了应付式的工作状态。
精品人则善于深入本质，善于分析问题的根源，从根本上提取价值，通过理解事物的本质，不断优化方案。這种认知的升级，让他们在复杂环境中也能找到最优解。
三、学習和成长：被动接受还是主动超越
成品人多数是被动接受培训、依赖经验，满足于现有的技能和知识，缺乏主动学习的意识。
而精品人会持续主动学习，善于阅读、思考、总结，从工作与生活中不断积累新知、新技能。他们深知“活到老，学到老”，且善于利用碎片时间提升自己。
四、工作态度：应付差事还是追求极致
应付差事成为许多成品人的写照，他们追求效率，更在意“怎么快点搞定”。
精品人追求“用心做事”，在意工作的细节和质量，追求完美的也追求效率与品质的平衡。他们明白，精致不只是细节，更是一种态度。
五、与人的关系：应付关系还是共赢合作
成品人在与人交往中，可能仅仅满足于完成任务，應付式合作，缺少深层次的沟通和合作。
精品人则懂得建立深厚的人际关系，他们善于倾听、理解他人，追求合作共赢，把团队的共同成长放在首位。良好的人际关系，为个人成长提供了坚实的土壤。
六、自我认知：满足于现状还是不断突破
成品人对自己设定的目标较低，安于现状，不愿意突破自我。
精品人则不断审视自己，善于发现不足，喜欢挑战自己，突破极限。這种“自我超越”的动力，让他们不断前行。
七、时间管理：应付时间还是有效利用时间
成品人时间安排较为随意，做事常常拖拉，效率低下。
精品人懂得时间宝贵，善于做合理规划，集中精力解决重点，将时间用在最有价值的地方。
八、抗压能力：被动应对还是自信应对
面对压力，成品人容易焦虑、逃避。
精品人则靠良好的心态和系统性的思考應对压力，善于从逆境中寻找成长的契机，将压力转化为动力。
九、价值追求：只求安稳还是追求贡献与价值实现
成品人更多追求稳定和安稳，期望平凡日子过得平淡。
精品人则追求自我价值的实现和对社会的贡献，他们将个人成長与社会价值相结合，不断创造更大的价值。
如何蜕变成为“精品人”——九点实戰路径（下）
前一部分我们详细分析了“成品人”和“精品人”的九个差异点。更为关键的是，怎么从“成品人”蜕变為“精品人”。这不仅是一场认知和心态的转变，更是行动上的落地。
一、树立高远的目标，明确价值追求
“无目标之舟難以到达彼岸”。成为“精品人”的第一步，是树立高远的目标。不要满足于完成任务，要问自己：我为什么要做这件事？这份工作的意义在哪里？设定挑战性的目标，让自己在不断追寻中成长。
二、深化认知，向本质拔高
学会审视问题的本质，避免浮于表面。可以多看一些行业深度报告、职业书籍，培养用系统思维分析问题的能力。通过不断思考“为什么”和“怎样”来提升自己的认知层次。
三、持续学習，增强核心竞争力
制定个人学习计划，不断补充新知。不局限于职業技能，还要涉及心理学、管理学、财务等跨领域知识。善用碎片化時间，比如听音频、看短视频，把学習融入日常。
四、用心做事，追求细节的完美
提升工作质量的关键在于细节的打磨。建立工作标准，养成养成复核的習惯，学会“把事情做到极致”。从小事入手，用心对待每一份任务，逐渐养成卓越的工作习惯。
五、构建良好的人际关系
善于倾听别人的需求，尊重各种不同的观点。多参与团队合作，学习借力，要知道“合作胜于竞争”。积极营造和谐高效的工作氛围，这会为个人的成长提供强大的支持。
六、不断反省，突破自我局限
每天花几分钟反思：今天我学到了什么？哪里可以做得更好？设立“自我追踪”的机制，记录深刻的體验与反思，不断校准自己的认知和行为。
七、科学分配时间，提升效率
学习时间管理技巧，比如优先級排序、番茄工作法等。集中精力攻坚难题，避免被琐事干扰。在日程安排中为深度工作预留时间，让自己拥有“专注的状态”。
八、锻炼心态，增强抗压能力
培养积极心态，学会情绪管理。面对压力时，可以将问题拆解、制定应对策略。相信每一次困难都蕴含成长的契机，建立“压力即动力”的心态。
九、追求价值，贡献社会
把个人成长升华到社会贡献的高度，找到自己的价值定位。參与公益、志愿者活动，或是推动团队的创新项目。在实现个人价值的也为社会带来积极的影响。
从“成品人”到“精品人”，不仅是认知的变革，更是行动的深度实践。它要求我们调整心态、升級认知、精进技术，最重要的是，保持对生活和工作的热情与执着。每个人都可以在不断的突破中，成为自己心中的“精品人”。只要坚持，终会在无限的可能中，绽放出最耀眼的光彩。
图片来源：半月谈记者 程益中
摄
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