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当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab
为期两天的2025北京文化论坛9月24日落下帷幕。本届文化论坛以“文化和科技融合发展”为主题，中外嘉宾围绕数字化赋能文化遗产、科技激发文化原创力、视听产业融合破圈、新科技提升公共文化品质、网络文化创新发展、尊重文明多样性等议题展开交流，为推动文化繁荣发展、文明交流互鉴凝聚智慧力量。
当下，人工智能技术加速迭代，正迎来爆发式发展，已经并将继续深刻改变文化生产和消费方式以及文化传播模式。值得关注的是，技术变革浪潮下，这些年我国国民文化素质显著提升，人民群众自我表达的愿望和能力、参与文艺生产传播的愿望和能力普遍提高。中国文联副主席、中国美术家协会副主席高世名认为，新技术、新媒介为艺术圈之外的普通人从事文艺创作提供了工具和平台，产生了新大众文艺。清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授沈阳认为，在这个人工智能广泛影响世界的时代，如果每个人都能很好地利用人工智能工具进行艺术表达和创造，文艺创作将迎来大发展大繁荣。也有人担心，人工智能会替代甚至摧毁人类的艺术创造力，北京国际城市发展研究院创始院长连玉明对此回应说：“人工智能不是艺术的终结者，而是打开了平行宇宙般的另一种创作维度，人类正在学会与机器共同编织新的美学语言，重构人工智能艺术叙事新体系。”
新技术与文化产业的深度融合正催生多元业态、重塑生产模式，成为推动网络文化产业高质量发展的核心引擎。数据显示，2024年，中国文化贸易总额达 1.4万亿元 ，其中数字文化贸易规模超 3700亿元 ，占文化贸易总量的 25.8% 。网络游戏、网络文学、微短剧等细分领域表现尤为亮眼。与此同时，新问题、新挑战也不断涌现，其中，人工智能作品的版权问题在这次论坛上受到普遍关注。北京市出版版权协会理事长王野霏认为，生成式人工智能的快速崛起，既带来了“AI生成内容权属界定”等新的版权议题，也倒逼行业重新审视版权保护模式，推动版权保护体系向更精准、更高效的方向完善。
当今世界，气候变化、过度城市化及战争冲突等因素给文化遗产保护带来了巨大压力，而数字技术为文化遗产的保护和利用提供了新的手段。国家文物局局长饶权介绍，国家文物局利用数字技术使得国家文物资源大数据库建设稳步推进，并依托第一次全国可移动文物普查、石窟寺专项调查、长城资源调查等重大资源调查成果，整合第四次全国文物普查新数据，文物基础数据规模持续扩大。文博单位数字化建设加速发展，藏品数字化管理进一步普及，比如故宫博物院采集了超100万件文物数据、敦煌研究院采集了300个洞窟壁画数据、龙门石窟建立了52个代表性重点洞窟数字化保护案，文物数据采集、存储、全生命周期管理更加规范高效。
联合国教科文组织世界遗产中心主任拉扎赫·伊伦都·阿索莫也认为，数字技术已成为保护世界文化遗产不可或缺的力量，它让我们得以用前一代人难以想象的方式，对遗产进行记录、监测与管理。目前，联合国教科文组织已推出多个创新平台，例如，沉浸式遗产体验平台“Dive into Heritage”通过三维建模、互动地图与地理定位叙事，让所有人都能接触到文化与自然遗产，用无形的数字技术表达有形的现实世界；联合国教科文组织遗产地导航仪“UNESCO Sites Navigator”整合了空间数据与遗产地信息，为全球范围内的遗产保护、风险管理与决策提供支持。这些工具不仅有助于应对当前挑战，更能推动数据、知识与经验的开放共享，促进跨国界合作。
人工智能与数字技术正成为驱动公共文化服务转型升级的核心力量，深刻重塑着图书馆、博物馆、文化馆、美术馆等公共文化机构的服务方式。那么，如何利用科技力量更好地服务人们的生活？北京大学文化产业研究院院长向勇认为，要培育文化与科技有效融合的土壤，建立文化与科技协同创新的机制，加强技术企业与文化创意企业的合作，实现“创意—技术—场景—消费”的政策协同，并加强各领域优势平台与下游的联动和主动布局，形成完善的产业链。清华大学中国发展规划研究院院长、公共管理学院教授杨永恒提出，数字文化发展必须坚持“科技向善”，推进数字文化繁荣发展，必须立足人的发展，坚持社会效益优先，以价值理性驾驭工具理性，重新审视数字技术的进步带来的数字文化发展，确保数字文化惠及所有社会群体。
（本报记者 韩业庭）
在這个多彩的世界里，每个人都是独一无二的存在。我们常常用标签去归类人，却忽视了背后的丰富内涵。尤其是在“一个B三个人”这个主题里，我们可以看到不同性格、不同背景、不同思想在同一空间交织、碰撞，产生了一种别样的火花。這不仅仅是一个简单的故事，更是一面镜子，映照出我们每个人内心的复杂与多元。
所谓的“一个B”，这里的“B”可以理解为一种性格特质：自信、果断、带点叛逆，却也可能偶尔固执、情绪化。这种性格的人，似乎天生带着一种不服输的劲头，喜欢挑戰规则，更喜欢用他们独特的方式去解决问题。至于“三个人”，则代表了在一个群體内不同个性的碰撞与融合。
想象一下，一个“B”站在中间，他有自己的坚持与理念，眼神中透露出一份果敢。旁边两个人，一位温和稳重，似乎懂得照看全局，另一位则激情十足，总是能带来新鲜的想法。三人共同组成的这个小团队，像极了一个微型的社会缩影：每个人都带着自己的色彩，却又为了共同的目标努力。
这种结构中的“一个B”，扮演着一种推动者的角色。他既是策略家，也是行动派。面对不同意见時，他會坚持自己的看法，但同时也必须学会倾听和包容。三个人的关系里，没有绝对的对错，只有不断的磨合与调整。正是这样的互动，让每个人都能在不断挑战自我中成長。
而且，这样的组合还能激发出无限可能。一个有主见的“B”，可以带领团队冲破难关，也能在危機中找到新方向。三个人的合作，不仅考验协调能力，更是一个学习理解、尊重差异的过程。当他们学會接受彼此的不完美，关系会变得更加紧密。
更值得一提的是，这样的关系也展示了人性中多样化的一面。有人喜欢掌控局面，有人善于倾听和合作，这些特质在共同奋斗中相辅相成。即使有冲突，最终也會化解在相互理解和支持中。这正像生活一样，充满了变数和不确定性，但只要心怀开放与包容，就能迎来属于自己的光明。
从心理学角度看，“一个B三个人”其实体现了一种群体动力学：每个成员的特质都影响着整体的气氛与产出。一个“B”的强势可能会带来创新，但也需要懂得调整，避免因為固执而影响团队合作。而其他成员的温和与激情，则为这个团體注入了不同的颜色。
这也是我们每个人在生活中的缩影。我们身邊或许都有一个“B”，或许自己也是这个角色。在工作、生活、友情或爱情中，彼此的特性碰撞，既有火花也有摩擦，正是这些挑战，促使我们不断前行和成长。有时候，能够理解和接纳不同，远比强行改变对方更重要。
要思考的是：在这样一个“一个B三个人”的关系里，怎样实现共赢？怎样平衡个人的需求与团队的目标？答案其实简单又复杂：坦诚沟通，尊重差异，共同设定目标。只有这样，三个人才能在纷繁复杂中找到属于他们的节奏，演绎出精彩纷呈的合作篇章。
继续深入探索“一个B三个人”的关系生态，我们可以从更广阔的视角来看待这场关系的演变动力。三个不同的人，组成一个微型社会，反映出的是人性、个性和共同成长的奥秘。想象一下，如果没有冲突，是否还能叫成长？答案或许是否定的。正因为有差异，有摩擦，才孕育出理解和包容的契机。
在这个三人组合中，“B”的领头作用，既是推动力也是风险点。有时候，他的坚定会带来团队的凝聚力加倍，但也有可能因为固执而引发争执。其他两个成员，扮演着平衡甚至制衡的角色，确保团队稳步前行。这种关系的成功关键，在于“如何在差异中找到共鸣”。
而這也提醒我们：每个人都像一块拼图，只有彼此扣紧，才能拼出完整的图像。没有哪个角色是多余的，也没有哪个角色是不可替代的。每个人都在用自己的方式影响着整体方向——这正是“一个B三个人”的魅力所在。
从情感角度看，这样的关系会经历一段起伏。有激情、有误解，也有争吵。有人说过，冲突其实是关系成熟的催化剂。当三个人在不断的磨合中学会包容，就会发现，彼此的差异成了最宝贵的财富。
在处理“一个B三个人”的关系时，有几个关键词值得强调：信任、沟通、调整和成长。没有信任，关系根本无法稳固；没有有效的沟通，误解会无限放大；没有不断的调整，关系会僵化成死水。而成長，则是在不断的磨难中变得更懂得彼此的心聲。
而在实践中，這个团队需要制定一些“软规则”。比如：尊重不同意见、表达自己的真实想法、在冲突中寻找共识、不带偏見也不盲从。这些规则像是结构中的锚点，让团队在风雨中保持方向。
“一个B三个人”的合作也可以看作是一个创新的源泉。不同的思维方式碰撞，能激发出许多繁星点点的火花。尤其是在当今瞬息万变的社会环境中，包容多样、善于融合，成为团队成功的关键。
实际上，这样的关系模型，也可以引申到我们的个人成长轨迹。在不断地与“不同的自己”对话中，我们学会了自我认知，也逐步打破局限。一个“B”的自我探索，可能意味着坚持自我，而其他角色则代表学习放下与接受。只有在自我与他人中不断游走，才能找到更丰富的生命色彩。
“一个B三个人”这幅画卷，不仅仅是一段关系的叙事，更是一场关于多样性、包容性和共同成長的精彩演绎。它让我们看到，人生的丰富性在于差异，成就的奇迹在于合作。只要心怀オープン，任何关系都可以在冲突与理解中绽放出属于自己的光辉。
如此，這段旅程还在继续，期待你我在这条路上不断探索，发现更多未知的美妙。让我们拥抱差异，享受过程，迎接更完美的自己！
图片来源：中国文明网记者 董倩
摄
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