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新华社香港3月22日电 香港植树日活动22日在港举行。香港特区行政长官李家超致辞表示，香港将继续发挥国际金融、航运、贸易中心的地位，推动绿色和可持续金融发展，发展成为区域绿色金融中心。
香港植树日活动自1998年开始设立，是香港全民环保的标志性活动。当日，解放军驻香港部队派出近200名官兵，与社会各界人士携手在元朗大榄郊野公园种植8种5000余棵树苗。驻香港部队已累计派出约1.84万人次参加香港植树日活动。
面对新员工的挑戰：理解与接纳的第一步
每当一批新員工加入企業，特别是女性新员工，作为部门领导者，如何正确面对和处理，成为一门值得深思的藝术。一方面，新员工带来了新鲜的思想与活力，另一方面，未知的工作环境和团队文化也会带来压力。特别是女员工，她们对职场的期待不仅仅是工作的完成，更希望得到尊重与理解。
首要任务是建立良好的沟通桥梁。管理者应主动了解新员工的背景、兴趣和职业规划。在首次面对面交流中，不应只关注工作任务，更应关心她们的心态与需求。比如，可以提问一些开放性的问题，了解她们的职业期望，以及在工作中遇到的困惑。這样的Approach既展示了领导的关心，也能提前化解潜在的误解和隔阂。
营造一个公平、包容的工作环境极为重要。女性員工可能会对职场中的性别差异、偏见等敏感问题格外在意。管理者需要以身作则，言行一致地反映团队的价值观，避免在无意中出现偏见或歧视。比如，确保每个人的意见都被尊重，不出现打断、忽视的情况。在会议中鼓励女性表达观点，认可她们的贡献，这不仅能增强归属感，也能激发她们的潜力。
视角宽广的领导者会主动创造机会，帮助女员工快速融入团队。例如，有针对性地安排导师制度，為新人提供经验丰富的前辈作为指导。这不仅能提升新员工的工作能力，更能增强她们的归属感和工作热情。
关注工作与生活的平衡也是处理新进女员工的重要一环。敏感地察觉她们的工作压力和家庭需求，合理安排工作任务，提供灵活的工作时间或远程办公，都是展现人性关怀的表现。毕竟，美好的职场体验是基于尊重和理解之上的。
塑造积极的企业文化：引导女性新员工的成長路径
管理者在处理新進女員工时，不仅仅是接收和融入，更要善于引导其成长。塑造一个积极向上、充满活力的企业文化，是帮助女性新員工实现自我价值的关键。
在企业文化中强调公平与尊重，鼓励女性在职业道路上不断探索与突破。设立各种激励措施，例如表彰优秀女性员工的成就，举办职业技能培训和领导力培养课程，帮助她们建立自信，找到职业发展的方向。通过分享成功女性的经验故事，激励新员工树立榜样，激发内在的潜能。
管理者还应重视对女性员工的心理关怀。职场中的性别刻板印象、晋升难题，往往成為女性员工的心理负担。领导者可以组织心理健康辅导、职业规划研讨会，帮她们摆脱焦虑，树立积极心态。
在实际管理中，要避免“偏心”或“特殊对待”。处理新员工要保持公平公正，同時也要因人施策。比如，可以设立针对女性的特殊培训项目，但避免讓人觉得是在特殊照顾，如果這类举措被理解为“偏心”，反而可能激起其他員工的不满。
培养团队合作精神也是核心。组织团队建设活动，让新员工在輕松的氛围中认识更多同事，打破隔阂，增进了解。强大的团队基础，有助于新員工的快速适应与融入。
最终，无论是沟通、激励，还是文化塑造，管理者的智慧、耐心和真诚都是成败的关键。女性員工的成长，不仅仅关系到个人职业发展，更关系到企业的未来竞争力。以人为本的管理方式，才能在激烈的职场竞争中，创造出更加卓越的团队。
李家超说，香港是亚洲最早采取行动应对气候变化的城市之一，特区政府一直带领香港积极对接国家战略，保持特区长期繁荣稳定。面对气候变化的挑战，香港肩负作为国际大都会的承担，致力凝聚社会力量，推动绿化和环保措施。
李家超表示，特区政府已公布“可持续金融行动计划”，订立银行业迈向净零排放的目标。特区政府已推出香港可持续披露路线图，推动香港成为首批将本地准则衔接国际财务报告可持续披露准则的司法管辖区。特区政府支持本地绿色科技发展，加速生产绿色转型，为企业提供绿色科技的示范基地，助力他们开拓新市场。香港也大力开拓生态旅游，发掘更多郊外和海岸旅游路线，为旅游业释放更多绿色潜能。
中央政府驻港联络办公室副主任尹宗华、中国人民解放军驻香港部队副司令员谭志伟、中央人民政府驻香港特别行政区维护国家安全公署联络局副局长谢志祥等共同主礼植树仪式。
图片来源：旅游网记者 王志郁
摄
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