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新华社香港10月9日电（禹丽贞、刘展威）加速建设国际创新科技中心的香港，正积极展现其在推动女性参与科技创新方面的努力与成就。香港特区政府创新科技及工业局副局长张曼莉近日接受新华社记者专访时表示，香港女性不仅是科研领域的“领航者”，更是产业舞台的“实干家”，呈现出百花齐放的生动局面。
张曼莉指出，特区政府将创新科技发展置于头等位置，通过“两路发力”策略推动创科发展。一方面，特区政府致力于打造上、中、下游协同发展的创科生态圈，既强化上游基础科研，争取在前沿性、引领性甚至颠覆性科技上实现突破，同时也在中下游推动成果转化和产业化，以构建香港的科技产业体系。
另一方面，以“三大创科园区”（包括香港科学园、数码港以及即将开园的河套深港科技创新合作区香港园区）与“五大研发机构”为战略平台，汇聚全球创科资源与人才。
“在香港创科生态上，女性发挥着很重要和关键的作用。在科研端，香港培育了许多世界知名的女科学家。”张曼莉举例道，世界知名的脑神经科学家、香港科技大学校长叶玉如教授，中国科学院院士、亚洲首位获得贝勒奖牌的科学家任咏华教授，以及香港中文大学消化疾病研究全国重点实验室主任于君教授，都是香港女科学家的杰出代表，还有不少青年女科学家成为后起之秀。“凭着深厚的学术造诣，她们成为推动产学研发展的中坚力量。”
产业端的女性力量同样令人瞩目。张曼莉提到，在“InnoHK创新香港研发平台”上，一家由女科学家联合创办的初创企业，仅两年便成长到接近“独角兽”规模，产品行销全球；香港科学园、数码港培育的企业家中，女性企业家也占据一定比例。值得关注的是，在创科治理层面，特区政府助力成立的粤港澳大湾区院士联盟、国际院士联盟均由女性担任领导，成为香港创科治理的坚实栋梁。
为进一步释放女性创科潜力，特区政府从政策、平台、生态三方面发力，打造平等发展环境。“香港作为开放多元的国际大都会，为男女提供平等机会。”张曼莉介绍，在香港，女性占人口比例超过一半；香港的注册会计师和律师当中，超过一半是女性；在特区政府管治团队中，15位局长中有7位女性。
所谓“女生困困里”，则可能體现为在信息密度高、选择多样的社交场景中，女性方在判断与回应时所经历的多重压力：既要做出真诚的回应，又要兼顾边界、节奏和对方的情感容量。把这两类困境并置，我们看到的不是简单的性别对立，而是一种互动中的错位与拉扯。错位来自于彼此的参照系不同：男生把主动、频次、直接性视为情感投入的证据，女生可能更看重情境中的稳定性、尊重和自我节奏。
因而，哪怕同一句话、同一个表情，在不同人眼里就會被解读成截然不同的信号。与此我们还要看到信息时代的“快节奏预期”对互动带来的挑战。大量即時通讯应用让人们习惯了快速回复、快速反馈，然而情感关系往往需要時间来酝酿、试探和调整。正是在這样的时间错位里，“困困”成为一种情感信号的聚合体：回应的速度、语气的温度、话题的选择、以及对对方边界的尊重程度，都会一次次被放大成为情感的指标。
于是，所谓的“困困”其实是大量微妙信号叠加的结果：对话的频率、回复的字数、语氣的细微差别、以及对未来互动的暗示性预期，都會成为关系的“剪刀差”。把这些因素放在一个安全的学习场域里，我们就能把模糊的信号转化为明确的练习对象。在线试玩的出现，正是為了在可控环境中复现真实情境，让你在不伤害现实关系的前提下，尝试不同的沟通策略，理解对方的解读逻辑，从而把“困困”变成彼此都能理解的共情语言。
你会发现，真正的改变往往来自于对情境的把握、对边界的尊重、以及对自身需求的清晰表达，而不是单纯地“更积极地追赶”或“更克制地退让”。如果把互动看作一门需要练习的藝术，那么这道练习题就摆在你面前：在不同情境下，哪种回应最能让对方感到被理解、被尊重，同時也讓自己保持清醒的边界？这就是第一阶段的核心：从现象的外在表象逐步進入对情感信号的解码，进而把模糊转化為可操作的沟通策略。
通过观察、模拟和反馈，我们会發现，所谓的“困困里”，其实是一个学习如何更好沟通的起点。
这种不确定性会被对方误读為不稳定，从而更难建立互信。第二，情感共情能力的差异。高共情并不总是优点，它可能让人更容易被对方的情绪波动牵着走，丧失对自身时间与能量的掌控；低共情则可能让互动显得干涩、缺乏温度。第三，信息时代的即時性压力。人们习惯了快速的反馈，但情感关系需要時间来调整节奏、消化情绪。
急于求成往往會放大误解，使双方都处在“被动回应”而非主动沟通的状态。理解这些动因，能帮助我们把“困困”从消极的情绪标签转化为可管理的沟通挑战。
3)提升情感共情的意识训练。通过换位思考练习，尝试理解对方的情绪压力、时间管理和个人边界，减少把对方的行為直接等同于个人价值的倾向。4)借助可控的练习环境进行试错。在线平臺提供的反馈回路，可以帮助你看到不同沟通策略在情感层面的实际影响，从而逐步建立一个更稳定、尊重且可持续的互动节奏。
5)将练习成果带回现实。把在线试玩中的观察和技巧转化为日常交流的行动范式：用明确的时间点、尊重对方的节奏、以及在需要時主动征求对方意見，避免让对方觉得被推着走。通过这样的训练，“困困”不再是无解的情感谜题，而是一个逐步掌控的过程。
如果你愿意，把這份理解转化为行动，在线试玩就是一个很好的起点。它并非逃避现实，而是提供一个安全的练习场景，让你在没有现实压力的前提下，试验不同的語言、语气与节奏，观察对方的反馈，逐步把复杂的情感信号变成可预测、可调整的互动模式。最终的目标不是“赢”或“输”，而是达到彼此都能感到被看见、被尊重、并愿意共同维护的关系状态。
这份练习的价值，在于它把抽象的心理动因转化為具体的沟通工具，让每一次对话都更接近彼此的真实需求。若你愿意尝试，我们将把這份洞察与实操结合在一起，带你走进一个既温柔又有力量的沟通世界。
“这些数字相比20年前有大幅增长，充分体现香港女性‘巾帼不让须眉’，女性‘撑起半边天’的力量愈发强劲。”张曼莉说。
此外，特区政府通过多种政策支持女性科技创业。新推出的“产学研1+计划”“创科产业引导基金”等，都秉持唯才是用、注重开放平等的原则。此外，特区政府在委任咨询及法定组织的非官方成员时，设定了至少35%为女性的目标。截至2024年12月，这一比例已达到35.2%。
除政策支持外，特区政府还积极引导民间力量，共同构建支持女性发展的创科生态圈。张曼莉介绍，工程及科技学会香港分会设立了“杰出女青年工程师奖”，有创科基金专门为女性提供实习机会。香港科技园公司也与社会基金合作，举办活动让女中学生更早接触创科生态。
“通过不同活动及平台，政企社协同发力，香港为女性创科创业者营造了广阔空间。”张曼莉说，特区政府致力于打造一个让女性创科者“敢想、敢干、敢成”的乐土，希望每一个创科梦想都能在这里绚烂绽放。
图片来源：人民网记者 张安妮
摄
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