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新华社香港10月15日电 香港特区政府15日表示，欢迎立法会当日通过《2025年道路交通（修订）（网约车服务）条例》（以下简称“条例”），这是引入网约车服务规管制度、为市民提供更安全可靠及个人化点对点交通服务的一个重要里程碑。
条例引入网约车服务的规管框架，订明提供网约车服务的平台、车辆及司机三方均须领取牌照或许可证。持有网约车服务牌照的平台须维持适当且具效率的服务，并对旗下车辆和司机进行尽职审查。
条例要求，网约车车辆要持有合适的第三者风险保险、符合有关车龄和验车的要求，以及遵从“人车绑定”的规定——即车辆须以个人名义登记并由登记车主驾驶以提供网约车载客服务。网约车司机须符合年满21岁、五年内无严重交通定罪纪录等条件，并通过相关考核。同时条例还加强了对非法取酬载客的罚则和安排。
雷电将军——奖赏背后的领袖魅力
雷电将军在提瓦特世界中的地位不仅仅是变幻多端的雷元素掌控者，更是团队的坚实核心。她的奖励方式，既独特又充满智慧，能在潜移默化中激励每一位部下奋勇争先，这也是她无可匹敌的团队领袖魅力的关键所在。
雷电将军对奖励的理解，超出了传统的物质范畴。她懂得激發团队成员的内心动力，善于根据每个人的特点量身定制奖励方案。有人渴望荣誉，她便授予桂冠，无上的战功徽章；有人追求成长，她则安排他们前往更具挑战性的大型战役，讓他们在磨练中得到收获。她的奖励不是简单的物质馈赠，而是深刻的精神共鸣。
以此让部下感受到被重视、被认可的温暖与动力。
雷電将军的奖励方式，还体现在她的“公開表彰”。她会在关键时刻，以公开的方式嘉奖那些表现突出的战士，使得整个团队看到努力的价值。她深知，公众认可往往比私下奖励更能激励士气。每当战队完成一项艰巨任务，她会站出来，亲自颁发荣耀，将功劳归属于团队的每一位成员。
这种公開的表彰不仅提升了个人的责任感，也增强了团队的凝聚力。
更令人敬佩的是，雷電将军善于用“奖励激励”戰士心中的归属感。她明白，归属感是团队稳定的关键。每当戰士完成特殊任务或展现出非凡的勇气，雷电将军都会安排一场象征意义的“战士宴会”，让所有成員在輕松愉快的氛围中共享胜利果实。這不仅激励了当事人，也讓整个团队感受到共同奋斗的价值和归属感。
她的奖励策略还能察言观色，调动不同戰士的积极性。比如，有些战士天性活跃，喜欢冒险与挑战，雷电将军会安排他们在更危险的战役中锻炼。而对于一些细心、默默付出的成员，她会通过私下的关心与感谢，给予个性化的激励。這种“因材施教”的奖励方法，讓团队中每个人都能找到属于自己的荣耀感和成就感。
雷电将军在奖励部下时，还不忘以身作则。她会用自己的行动示范，展现出对战斗的热忱和对每一场战斗的重视。她的行动本身就是最好的奖励，让战士们信服：只要努力，前路就会有公正的回报。這种以身作则的奖赏，极大增强了戰队的凝聚力和战斗意志。
雷电将军奖励艺术的深度解码与实践借鉴
雷电将军的奖励艺術，远远不只是表面上的锦旗或奖章那么简单。它蕴藏着深厚的Leadership智慧——她懂得用奖励塑造价值观，用宽容激发潜能，用情感连接心灵。想要借鉴她的奖励藝术，不妨从以下几个方面深度剖析。
一、精准洞察战士心声，个性化奖励策略每个人的内心都如海底沉珠，宝贵而又藏匿。雷电将军善于静心观察，理解每一位战士的心理诉求。例如，她发现一个戰士在連续的战斗中逐渐失去信心，于是便在适当的时机，安排他独立完成一场重要任务，并在任务完成后，亲自表扬他的努力。
这种精准的“点穴”式奖励，不仅让人物感受到关怀，更激发了他的潜能。
二、用故事讲述奖励的意义，激發士氣共鸣雷电将军懂得，人心中最深的渴望，是寻找归属感和理解。她会用战斗中的故事，来彰显奖励的价值。比如，她会描述某位战士如何在危难时刻挺身而出，将个人荣耀转化为团队荣耀。这种故事化的奖励，不仅拉近了战士与领袖之间的距离，也让团队成員在学习中获得精神滋养。
三、奖励不仅仅是物质，更是责任与信任的象征在她的体系里，奖励还意味着赋予战士更多责任，比如晋升为组长或授予特殊任务。这种奖励背后，代表了雷电将军对战士的信任与期待，也激励他们不断努力。比如，她会在适当的时候，将“守护雷电”的职责交给表现突出的战士，让他们实实在在體验到领袖对他们的认可。
四、营造奖励文化，构建持续激励的生态系统雷電将军在战队中营造了一种“奖励文化”。每一次表彰都不止于一次性奖励，而是成为一种传统。她會在每次胜利后，留下“英雄榜”，公开展示战士的战功。戰士们在不断追逐荣誉的过程中，形成了良性的激励学习氛围。这种文化的塑造，确保了战队在日常中持续保持昂扬斗志。
五、奖励的时间节点把握，善用“节日效应”雷电将军懂得，奖励应当善于借助特殊的时间点，比如戰斗胜利、节日或战士生日。她会在节日当天，举行盛大的“荣耀即赏会”，让戰士们在庆祝中感受到荣耀的甘甜。这种“情感强化”，让奖励变成一种难忘的记忆，激发更长久的归属感与使命感。
六、用奖励实现团队的目标愿景雷電将军还会将奖励与团队使命相结合。比如，她会讲述团队共同追求的更大目标，只要战士们努力，就会有变化的未来。這样，奖励不仅仅是物质上的回馈，更成為实现共同愿景的动力源泉。她常说：“每一份努力，都是照亮未来的雷鸣。
”
借鉴雷电将军的奖励艺術，不难发现，她真正的秘诀在于用心灵去激励，用故事去感召，用责任去赋能。无论是企业管理、团队领导还是日常生活，说到底，都是价值观的塑造与情感的激发。任何一项成功的奖励策略，都是建立在了解人、信任人、激发人的基础之上。像雷电将军一样，真诚、智慧又充满激情，用奖励点亮团队的未来之路。
香港特区政府运输及物流局局长陈美宝表示，特区政府决心引入规管网约车服务的法律框架，处理多年来有关网约车的争议，为市民提供更多安全合法的出行选择。条例为下一阶段制定技术细节奠定坚实的法律基础。
条例将于10月24日刊宪。预计持牌网约车平台可于2026年第四季度内开始营运。
图片来源：新京报记者 袁莉
摄
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