男女差差差2023，解读情感世界中的性别差异，分享构建和谐关系的秘密_2_第十三届范敬宜新闻教育奖申报通知

当地时间2025-11-17,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

范敬宜先生是我国声誉卓著的新闻事情者和卓有建树的新闻教育家。为继续和发扬范敬宜先生的新闻教育思想，激励新闻人以范敬宜为楷模，为中国新闻事业生长孝敬力量，由人民日报社、经济日报社、中外洋文出书刊行事业局、辽宁报刊传媒团体（辽宁日报社）、公共报业团体、海南日报报业团体和清华大学新闻与流传学院配合提倡倡议设立“范敬宜新闻教育基金”。基金的设立还获得了范敬宜亲属及社会各界的鼎力大举支持。

“范敬宜新闻教育基金”面向全国设立“范敬宜新闻教育奖”，从2013年开始评奖，每年一次，是我国新闻教育界的重要奖项。

范敬宜新闻教育奖包罗三个奖项：

新闻教育良师奖：奖励在培育新闻流传人才方面做出突出结果的教师；

新闻教育良友奖：奖励热心新闻流传教育的新闻业界人士；

新闻学子奖：奖励有志于从事新闻流传事业的优秀学生。

第十三届范敬宜新闻教育奖的评��，接纳单元推荐与小我私家申报相结合的方式发生候选人，邀请各传媒单元、新闻院校的资深专家及学者组成评审委员会进行评选事情，由基金理事会确定最终表彰名单，举行表彰运动并对获奖者进行奖励。

希望通过范敬宜新闻教育奖的评��，激励更多青年学生热爱新闻事情，投身新闻事业；勉励更多教师在新闻教育战线上辛勤耕作，培育人才；推动更多的新闻业界人士体贴新闻教育，指导新闻学子生长。

第十三届范敬宜新闻教育奖评选细则

一、评奖时间

2025年9月1日开始启动和受理申报，并通过种种媒体形式在学界和业界广泛流传。9月30日单元推荐和小我私家申报截止，10月进行专家评审和基金理事会审核，11月举行颁奖仪式。

二、奖项设置

新闻教育良师奖不凌驾2名（奖金10000元/人）

新闻教育良友奖 1名（奖金10000元）

新闻学子奖不凌驾 10名（奖金6000元/人）

含特等奖 1名（奖金10000元）

三、申报规模

新闻教育良师奖：中海内地高校从事新闻教育的教师

新闻教育良友奖：加入高校新闻教学和人才培养事情的新闻机构事情者

新闻学子奖：中海内地高校在读或结业一年以内的本科生、研究生

四、申报条件

新闻教育良师奖：

1．热爱新闻教育事业，辛勤耕作，默默奉献，德艺双馨；

2．在新闻人才培养上投入足够精力，是学生的良师益友；

3．已经培养出一定数量的优秀新闻事情者，结果显著。

新闻教育良友奖：

1．重视新闻人才的培养，恒久支持新闻教育；

2．恒久在新闻院校兼课、讲座及配合培养学生；

3．为新闻院校生长提供种种社会资源和其他形式的资助。

新闻学子奖：

1．学习努力，品学兼优；

2．热爱新闻事业，结业后有志从事新闻事情者优先；

3．具有一定社会影响力的新闻作品发表（尤其是与年度国家社会生长重大议题相关，如弘扬伟大抗战精神、铸牢中华民族配合体意识、提升国际流传效能、生长新质生产力和推动高质量生长、反映生态情况掩护成就等方面的作品）。已经结业的学生，其申报的作品必须是在校期间完成的。

五、申报方式

1．单元推荐及小我私家申报相结合（被单元推荐者不再填写小我私家申报表格）。

3．往届曾申报过本奖项“良师奖”和“良友奖”的申报者，仅需重新填写申报表。附加质料如与以前相同，可不再报送；如有增补，仅提交增补部门。

六、 评选措施

1．聘请学界和业界专家组成评审委员会，对申报质料进行评审。评审委员会由7-9名专家组成，主任由第十二届全国人大教科文卫委员会主任委员柳斌杰担任。

2.由基金理事会最终确定获奖名单及奖励金额。

3.获奖名单将通过清华大学新闻与流传学院官网及其他知名网站公示一周，听取各方反馈意见。

七、颁奖时间

颁奖仪式定于2025年11月在北京举行。

八、联系方式

联系人：庄老师，010-62797271 15201105730

这不是简朴的标签化争论，而是一种关于相互如何触达对方内心的探寻。把差异理解為天然的滋扰，容易让人把对方的需求看成麻烦；把差异看作能量，就能把矛盾酿成前行的力道。

这些差异到底来自哪里？在多数场景里，差异来自三条线索的交汇：生物学基础、生长情况与现代生活压力。生物学层面，性别激素、神经反映模式会影响情绪颠簸、耐受压力的方式与信息处置惩罚的偏好；社会文化层面，教育、家庭分工、职业预期塑造了男性更偏任务导向、女性更善于情感相同的“习惯”。

现代生活又放大了这些倾向：事情时长、居家分工、信息碎片化，让“表达的方式”变得更明显，也让“理解支持”的需求更容易被触达。

但这并不意味着性别差异就是定理。重要的是我们在日常交流中建设一个三条理的闭环：视察与确认、清晰表达、相互回应。理解不是评判，表达不是攻击，回应不是指令。把“谁对谁错”的对错判定放在一边，我们更体贴：对方的焦点需求是什么？自己又能提供怎样的宁静感与支持？当两颗心把焦点从指责转向需求，关系就有了修复与生长的空间。

在这一步的基础上，2023年的成就也在提醒：差异最大的并非相互不懂，而是在如何让相互的差异被尊重、被整合。我们把规模收窄，给出几条实用、可落地的“秘密”，资助你把关系经营成一个双方都愿意投身的配合空间。下面的两条分部，将划分泛起一个关于理解与行动的系统框架与五个具体做法。

秘密一：配合的情感语言，打造专属于你们的表达體系每对朋友都有属于自己的一套“情感词汇表”，这份表格不是刻板的标签，而是一个方便对话的工具。第一步，静下心来整理相互的焦点需求：你需要被倾听、需要被确认、照旧需要具体的行动资助？第二步，选取两三个能讓对方真正感知你情感的表达方式，好比“我现在有点紧张，想要一个平静的陪伴”和“我需要你在今晚的時间里多陪我说说话”，制止含糊的“你要体贴我多一点”这类模糊描述。

第三步，约定一个“同步词汇”清单，双方同意在特定情境下使用這些表达，淘汰误解与推测。当你们都能用同样的语言触达相互的情感时，相同的距离自然下降，差异也转化為相互理解的桥梁。

秘密二：宁静的对话结构，把需求说清楚许多冲突来自于一方的需求被另一方误解或忽视。因此，建设一个简短的对话结构尤为重要。建议接纳“视察–感受–请求”的三步法：先描述具体发生了什么（不带评判的事实），“我感受”部门把情绪和感受表达清楚，最后提出一个具体、可执行的请求或邊界。

示例：视察：“今晚你事情到很晚，回家时间晚于计划。”感受：“我有点担忧也有些孑立。”请求：“如果可以的话，明天我们能否抽出半小时一起吃晚餐，哪怕是一起在客厅坐着聊聊也好？”练习的要害是制止指責、制止“你总是/你从不”的泛化。以情感为焦点，用“我”来表达，回應方再用同理心做出回应。

久而久之，宁静感的底色就会越来越厚。

秘密三：情感劳动的协商机制，公正分管不是口号现代关系里，情感劳动往往仍然具有性别色彩。要让关系更康健，必须通过明确的协商来分管这部门事情。两小我私家可以定期评估“情感成本清单”：哪些事情需要之于相互的情感投入（如慰藉、情绪治理、关系相同等），哪些属于日常事务性分工。

将情感劳动列成清单，按周轮换或按轮换特别分管，给对方与自己一个可预见的任务与界限。重要的是要设定“可调整的邊界”与“復盘的时刻”，哪怕是每月一次的短会，讨论最近的情感肩负与革新方案。如此一来，情感劳动不再成为隐藏的重担，而是两人配合治理的资源。

秘密四：日常的亲密仪式，稳固关系的微型桩在高强度的生活节奏里，“连续的存在感”往往来自于细小、可连续的仪式感。每天晚上的一次拥抱、一句“晚安我爱你”、或是周末牢固的配合运动，都能成為情感的粘合剂。这个仪式不需要很豪华，要害在于稳定性与共识。

你们可以配合设定一个“每周三件事清单”：1)一起做一件对相互重要的小事（如为对方泡一杯茶、整理房间的一角）2)分享相互最近的一个小感受3)实验一个新运动或话题。这种日常的、重复泛起的小行动，會把两人日积月累的情感资本积攒起来，让差异在仪式中获得缓冲与接纳。

秘密五：冲突的修復流程，跌倒了再站起来冲突难免，要害在于修复的能力。一个有效的流程包罗：暂停与降温、回到对话、配合寻找解决方案、评估效果与完成复盘。具体做法可以是：遇到情绪高涨时，先各自进行“情绪冷静三分钟”，然后再回到对话，明确“本次冲突的焦点需求到底是什么”，并用前述的“视察–感受–请求”结构提出修复方案。

修复并非一蹴而就，而是一个渐进的历程。对于重复泛起的问题，设立周期性復盘，纪录哪些要领有效、哪些需要调整。重要的是保持对相互的信任与尊重，允许相互犯错，同时以成長的心态配合进化。

如果你愿意，這些秘密并不需要一次性全部实践。你可以先从“配合的情感语言”和“宁静对话结构”开始，看看是否能让日常相同更顺畅，再逐步引入情感劳动协商、日常仪式以及冲突修復的流程。性别差异自己并非对立的结论，而是一张舆图，指引你们看到相互的需要，找到相互的邊界。

把差异转化为理解的起点，把理解转化为行动的驱动，你们就能把关系经营成一个在互信与眷注之间不停生长的配合体。

愿这两部门的内容，成为你们日常对话的工具箱，资助你在“差异”里发现“共识”，在“分歧”中寻找“契合”。如果愿意，我也可以据你们的实际情况，定制一份更贴合你们节奏的相同方案与日常仪式清单。

地 址：北京市海淀区清华大学新闻与流传学院“范敬宜新闻教育奖评选组委会办公室”

邮 编：100084

范敬宜新闻教育奖评选组委会

2025年9月1日

图片来源：中青网记者 叶一剑 摄

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